“劉書(shū)記常和我們一起聊天,分享自己的工作經(jīng)驗(yàn),最近我感覺(jué)業(yè)務(wù)技能提高挺快的。”4月13日,說(shuō)起黨員包保制度,運(yùn)輸隊(duì)職工李博博贊不絕口。
自去年12月以來(lái),瑞能煤業(yè)黨委不斷拓寬職工思想宣教思路,創(chuàng)新活動(dòng)思路,以黨員包保的管理模式,通過(guò)一級(jí)帶一級(jí)、機(jī)關(guān)包區(qū)隊(duì)、黨員帶群眾的措施,全面推進(jìn)以黨員為主體,在各生產(chǎn)崗位、管理崗位中,充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,形成“一個(gè)黨員一面旗,一個(gè)支部一個(gè)堡壘大格局”。
“我們隊(duì)職工最多,文化程度普遍偏低,每名黨員包保4名職工,通過(guò)帶思想提升、帶扎實(shí)作風(fēng)、帶安全行為、帶業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)崗位業(yè)績(jī)的“四帶一創(chuàng)”,與職工進(jìn)行心貼心的交流溝通,既抓牢職工思想動(dòng)態(tài)、又把好職工情感脈搏,一季度以來(lái),職工中無(wú)一例安全違章發(fā)生?!睂?duì)于落實(shí)黨員包保制度帶來(lái)的好處,運(yùn)輸隊(duì)支部書(shū)記劉勇勇感觸頗深。
據(jù)了解,自黨員包保制度實(shí)施以來(lái),該黨支部將所有職工全部細(xì)化到每位黨員干部身上,把制度的剛性與操作的靈活性相結(jié)合,既硬性規(guī)范每月包保人與被包保人之間談心次數(shù)、常態(tài)化做好包保對(duì)象的思想、工作情況、學(xué)習(xí)、生活等情況,又靈活組織包保對(duì)象學(xué)習(xí)黨建、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化等知識(shí),并于每月底對(duì)包保雙方的任務(wù)完成情況進(jìn)行考核兌現(xiàn),極大促進(jìn)了該制度在區(qū)隊(duì)的落實(shí)。
“咱來(lái)礦上是掙錢(qián)的,年初受家庭瑣碎影響,有過(guò)消極思想,張隊(duì)長(zhǎng)一眼就看出來(lái)了,找我嘮家常、解心結(jié),反正工作上我再不應(yīng)付了。”被包保人范文強(qiáng)說(shuō)。
據(jù)統(tǒng)計(jì),一季度以來(lái),該黨支部黨員干部以不同方式共談心108人次,其中重點(diǎn)“問(wèn)題”職工談心6人次;困難職工、工作消極的職工談心19人次;青年職工、新工人談心45人次,一方面促使黨員干部自我加壓自我提升,另一方面也拉近了黨員干部與職工間的距離,做到黨員人人有責(zé)任,事事有人管,件件有人落實(shí),進(jìn)一步促進(jìn)了區(qū)隊(duì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。(邵慶芳)
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