為了進(jìn)一步增強(qiáng)了職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的認(rèn)識(shí)和工作實(shí)績(jī)的了解，推進(jìn)一號(hào)煤礦人員考核的民主化、增強(qiáng)工作透明度、加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè)，12月25日至26日，一號(hào)煤礦召開了中層領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告會(huì)。該礦68名中層管理人員，逐一登臺(tái)亮相，用事實(shí)說話，用行動(dòng)證明，用數(shù)字發(fā)聲，匯報(bào)一年來各自的工作履職盡責(zé)情況、工作績(jī)效和下一步發(fā)展規(guī)劃的“藍(lán)圖”。
現(xiàn)場(chǎng)比實(shí)績(jī)，當(dāng)面亮家底
“2019年，生產(chǎn)技術(shù)部深化礦井系統(tǒng)，優(yōu)化及采掘設(shè)計(jì)工作，通過設(shè)計(jì)優(yōu)化減少順槽開口措施巷道120m、優(yōu)化機(jī)頭硐室通風(fēng)通道減少巷道450m，累計(jì)節(jié)約成本610.8萬(wàn)元；探索實(shí)施了重型綜掘機(jī)快速掘進(jìn)機(jī)頭硐室方案，完成了1007、502機(jī)掘機(jī)頭硐室掘進(jìn)工作......”12月25日，在該礦職工之家二樓會(huì)議室，生產(chǎn)技術(shù)部副部長(zhǎng)王飛,一上臺(tái)就“曬”出了2019年度的成績(jī)單。
這是一場(chǎng)關(guān)于責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)摹按罂肌保凇摆s考”的過程里，該礦摒棄往年的考評(píng)做法，將53名中層管理人員和15名基層黨支部書記分開述職述廉，述職內(nèi)容直奔主題，本著“說干貨、去水分、亮短板、找差距、出思路、謀發(fā)展”的原則，列出亮點(diǎn)舉措，去掉空話套話，就個(gè)人2019年度來工作履職盡責(zé)情況、廉潔自律情況、工作績(jī)效和下步發(fā)展規(guī)劃的業(yè)務(wù)，逐一上臺(tái)接受“檢閱”。
“述職8分鐘，卻需苦干一年功。有實(shí)績(jī)才有底氣，只有切切實(shí)實(shí)做出行動(dòng)、干出實(shí)效，才會(huì)在這場(chǎng)‘大考’中取得好成績(jī)。這今年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉都撈‘稠’的，時(shí)間短，數(shù)字多，實(shí)事多，既述出了具體實(shí)績(jī)，也正視了自身弱點(diǎn)，與同事相比，我工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，沒有前瞻性的工作思考，管理上缺乏亮點(diǎn)，在新的一年里我要進(jìn)一步理清思路，在工作中更要多想、多思考?！边吢犑雎毷隽畧?bào)告邊做筆記的地測(cè)部副部長(zhǎng)向利深有感觸的說到。
辣味點(diǎn)評(píng)不留情 厘清根源催動(dòng)力
“‘黨建+3+X’工作沒有對(duì)準(zhǔn)焦點(diǎn)，在解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題上決心不夠，魄力不多，對(duì)‘三會(huì)一課’制度在黨支部建設(shè)中的重要地位和作用缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，對(duì)職工思想教育還偏軟，有時(shí)不能拉下臉?！?2月26日，在黨支書書記抓黨建述職述廉報(bào)告會(huì)上，該礦黨委書記盧海峰對(duì)機(jī)電隊(duì)黨支部書記卞新華抓黨建工作的點(diǎn)評(píng)可謂一針見血，“辣味”十足。
現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)是本次黨支部述職述廉最大的“亮點(diǎn)”，黨委書記盧海峰擔(dān)任“主考官”，聽取支部書記述職后，一對(duì)一的從抓黨建工作取得的成效、組織建設(shè)、意識(shí)形態(tài)、黨建+3+X、黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等方面點(diǎn)評(píng)，既肯定工作的特色亮點(diǎn)，又直截了當(dāng)、一針見血指出存在的問題，對(duì)如何整改提出明確要求。
曬成績(jī)言簡(jiǎn)意賅，談任務(wù)有的放矢，答問題毫不避諱?，F(xiàn)場(chǎng)“問職”真問真答動(dòng)真格，讓支部書記從思想上受到觸動(dòng)，督促扛起責(zé)任、扛起擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)問題，明晰前進(jìn)方向，切實(shí)增強(qiáng)抓好黨建的責(zé)任感和自覺性。
嚴(yán)把會(huì)后整改關(guān) 確保述有實(shí)效
為了避免述職走過場(chǎng)，“考場(chǎng)”變“秀場(chǎng)”，該礦專門成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委委員，職能部室、基層區(qū)隊(duì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人和職工代表?yè)?dān)任評(píng)委，在述職述廉報(bào)告會(huì)結(jié)束后，評(píng)委本著客觀、負(fù)責(zé)的態(tài)度，從“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，以無(wú)記名打分的方式對(duì)中層管理人員的總體工作和廉潔自律情況進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，作出排序，并將測(cè)評(píng)結(jié)果公布，有效調(diào)動(dòng)各科室間對(duì)標(biāo)趕超的動(dòng)力，激發(fā)了科級(jí)管理人員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的熱情與活力。
中層管理人員是礦上創(chuàng)造利潤(rùn)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)者和實(shí)踐者。開展中層干部述職述廉，是推進(jìn)崗位目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)的重要舉措，也是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效抓手。此次述職述廉報(bào)告會(huì)的召開，帶來的不僅是管理上的現(xiàn)狀分析和工作上的經(jīng)驗(yàn)分享，更是一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，不僅使每位中層管理人員對(duì)自己全年的工作進(jìn)行了總結(jié)梳理，查找了問題和不足，更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己肩上的責(zé)任，激發(fā)廣大中層管理干部忠誠(chéng)敬業(yè)創(chuàng)佳績(jī)，追趕超越求進(jìn)取，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到高質(zhì)量發(fā)展的快車道上來。（倪小紅 薛振江）
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