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近年來(lái)，隨著電力體制改革不斷深化,電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，專業(yè)技能人才作為電力企業(yè)的支柱力量,受到了越來(lái)越多的重視，為了進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)電公司積極探索人才培養(yǎng)新途徑，通過(guò)開(kāi)展崗位資格認(rèn)證、技術(shù)比武等活動(dòng)，進(jìn)一步提升專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

全民健身練技能

今年，該公司積極推進(jìn)人才工作創(chuàng)新，將崗位資格認(rèn)證作為加強(qiáng)技能操作型人才培訓(xùn)的創(chuàng)新舉措。該公司崗位資格認(rèn)證分為兩個(gè)階段，即現(xiàn)崗位資格認(rèn)證階段和崗位資格晉升階段?，F(xiàn)崗位資格認(rèn)證覆蓋全部生產(chǎn)崗位作業(yè)人員,涉及集控、鍋爐、汽機(jī)、電氣、熱工、輔網(wǎng)，化學(xué)等七個(gè)專業(yè)，以《電力工人技術(shù)等級(jí)》為標(biāo)準(zhǔn)，從理論知識(shí)、實(shí)際操作兩個(gè)方面進(jìn)行綜合考評(píng)，經(jīng)過(guò)2次理論和2次實(shí)操考核，4次成績(jī)均合格者方可取得崗位資格證書(shū)。

自今年1月份實(shí)行崗位資格認(rèn)證工作以來(lái)，生產(chǎn)一線職工感受到前所未有的壓力。

“拿不到崗位資格證書(shū)就只能拿學(xué)員崗的工資，誰(shuí)敢掉以輕心？”該公司發(fā)電二車(chē)間集控運(yùn)行巡檢員王大鵬說(shuō)到。

面對(duì)壓力，一股“全民健身”練技能的風(fēng)潮在發(fā)電公司流行起來(lái)：上班時(shí)聚在一起閑聊的現(xiàn)象不見(jiàn)了，取而代之的是聚在一起互相討論系統(tǒng)運(yùn)行方式，事故應(yīng)急處理方法；下班一起吃個(gè)飯、唱個(gè)歌的聚會(huì)也少了，業(yè)余時(shí)間背題庫(kù)，背畫(huà)系統(tǒng)圖漸漸成了常態(tài)……

有志者事竟成，經(jīng)過(guò)8個(gè)月的綜合考評(píng)，該公司90%以上一線職工以優(yōu)異成績(jī)通過(guò)考核，取得現(xiàn)崗位資格證書(shū)。

“拿到崗位資格證書(shū)，是公司對(duì)我的崗位業(yè)務(wù)能力的認(rèn)可，我會(huì)繼續(xù)努力，爭(zhēng)取在明年的崗位資格晉升中取得更理想的成績(jī)?！痹摴景l(fā)電二車(chē)間集控運(yùn)行副值班員衛(wèi)鍵說(shuō)到。

據(jù)了解，根據(jù)發(fā)電公司《崗位資格認(rèn)證管理辦法（試行）》安排，該公司“現(xiàn)崗位資格認(rèn)證”階段已按照計(jì)劃完成全部既定任務(wù)，明年起將全面開(kāi)展崗位資格晉升工作，“全民健身”練技能的風(fēng)潮將持續(xù)流行下去。

競(jìng)技比賽尋突破

舉辦各類技術(shù)比武，讓生產(chǎn)一線職工在“競(jìng)技”狀態(tài)中實(shí)現(xiàn)崗位業(yè)務(wù)技能水平從“80”分到“100”分的突破，是發(fā)電公司進(jìn)行職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作的另一大“絕招”。

進(jìn)入第四季度，發(fā)電公司以“百日安全”活動(dòng)為契機(jī)，接連舉辦了職工系統(tǒng)圖大賽、以“當(dāng)好主人公，建功新時(shí)代”為主題的女工技術(shù)比武大賽和以“DCS系統(tǒng)程控邏輯”為主題的知識(shí)競(jìng)賽，為廣大職工搭建了切磋技藝、交流技術(shù)、展示技能的有效平臺(tái),營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

“這次技術(shù)比武考察的范圍非常廣，涉及了全廠生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各系統(tǒng)，而且要求很?chē)?yán)格，每條管道、每個(gè)閥門(mén)都要畫(huà)清楚，否則就會(huì)扣分?！眳⒓釉摴鞠到y(tǒng)圖大賽的發(fā)電二車(chē)間青工盧橋說(shuō)到。

“范圍廣、要求嚴(yán)”是所有參賽職工對(duì)一系列技術(shù)比武大賽的評(píng)價(jià)，各類技術(shù)比武大賽的開(kāi)展，不僅讓各職工看到自身與優(yōu)秀之間差距，更成為職工間切磋業(yè)務(wù)技能、突破自身技能水平的最佳平臺(tái)。

“為了這次系統(tǒng)圖大賽，我在一個(gè)月前就已經(jīng)開(kāi)始作準(zhǔn)備了。準(zhǔn)備這次大賽的過(guò)程中，我對(duì)機(jī)組各個(gè)分系統(tǒng)的了解比以前更加深入了，在與同事的交流中，我也學(xué)到了不少新知識(shí)，這會(huì)讓我在未來(lái)的工作中更加得心應(yīng)手。”盧橋繼續(xù)說(shuō)到。

“必須付出更多的努力去突破自身業(yè)務(wù)技能水平，才能在技術(shù)比武中嶄露頭角”逐漸成為該公司一線職工的共識(shí)。下一步，該公司還將繼續(xù)加大技能培訓(xùn)力度，大力開(kāi)展各類技能比賽活動(dòng)，讓職工時(shí)刻保持積極向上的“競(jìng)技”狀態(tài)，形成學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的良好氛圍。

夯實(shí)培訓(xùn)促提升

為了保障人才培養(yǎng)質(zhì)量，該公司緊緊圍繞人才強(qiáng)企目標(biāo)，以《職工教育培訓(xùn)管理辦法》為綱領(lǐng)，結(jié)合人的安全行為治理工作，不斷完善人才培訓(xùn)管理體系，推行“兼顧日常，聚焦重點(diǎn)短板”的“1+X”培訓(xùn)模式，始終把安全教育、技術(shù)講課、技能競(jìng)賽等多種形式作為夯實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)，充分利用“樂(lè)學(xué)堂”、“工匠班”、“微分享”等多種特色化教學(xué)方式，組織職工培訓(xùn)工作，針對(duì)性地提高管理人員及一線職工分析和解決事故的能力，增強(qiáng)全員風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控水平和應(yīng)急處置能力，提高職工安全意識(shí)、綜合素養(yǎng)和崗位技能，努力打造一支技術(shù)精湛、積極向上、開(kāi)拓創(chuàng)新的復(fù)合型高素質(zhì)人才隊(duì)伍。據(jù)悉，截止目前，該公司兩期“樂(lè)學(xué)堂”已有200余名職工參與，各類型崗位練兵活動(dòng)參與人數(shù)共計(jì)400余人次，有效增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展后勁。（高一木 寧亞平）