他原是國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局煤礦智能化開采技術(shù)創(chuàng)新中心常務(wù)副主任，他也是陜煤集團的科技標兵，他還是黃陵礦區(qū)的機電首席專家，可他卻始終認為自己只是一個普通的煤礦科技工作者。
剛剛獲得中國煤炭行業(yè)技能大師榮譽稱號的機電公司經(jīng)理徐建軍扎根礦山29年，永葆一顆科技強企的初心始終不變，堅守煤礦科技工作者的執(zhí)著，用智慧和汗水，用忠誠和擔(dān)當(dāng)，在百里礦山和滾滾烏金中書寫了一篇壯麗的“科技篇章”。
智能化開采不再是夢
“提高資源回收率，薄厚、肥瘦搭配開采，降低工人勞動強度，改善職工作業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)‘少人則安、無人則安’的管理目標?！庇每萍几淖兊V井生產(chǎn)環(huán)境，改變礦工作業(yè)方式一直都是徐建軍乃至每一位煤炭人的初心和夢想。
2014年年初，作為黃陵一號煤礦機電副礦長的徐建軍負責(zé)一號煤礦1001智能化無人開采技術(shù)的研究與應(yīng)用，這是中國煤炭工業(yè)一項前所未有的技術(shù)革新，代表著煤炭工業(yè)的最高技術(shù)水平，“扛起”這面大旗，他壓力與榮譽并存。
“勇做第一個吃螃蟹的人?！痹跊]有任何借鑒和參考的背景下，他身先士卒，帶領(lǐng)項目團隊技術(shù)人員不分晝夜的長期往返于井下、地面，對智能化開采進行反復(fù)研究探討，對每一個設(shè)備缺陷和生產(chǎn)故障，現(xiàn)場不能解決的一一詳細登記，召集項目組技術(shù)人員開展設(shè)備消缺和技術(shù)攻關(guān)，共同研究存在問題的癥結(jié)所在和解決辦法，累計實現(xiàn)創(chuàng)新成果20項，技術(shù)改造11項，申請國家專利6項。
2014年5月8日這一天注定會被載入中國煤炭工業(yè)的發(fā)展史冊，徐建軍帶領(lǐng)的技術(shù)團隊實施的“中厚煤層國產(chǎn)綜采裝備智能化無人開采技術(shù)研究與應(yīng)用”項目，實現(xiàn)了現(xiàn)場一人巡視，地面監(jiān)控中心遠程操控的常態(tài)化開采模式，開辟了我國煤礦智能化開采的先河，且成功通過了中國煤炭工業(yè)協(xié)會鑒定，成果達到了“國際領(lǐng)先”水平，為我國煤炭智能化、無人化開采探索了一條嶄新的道路。
“以前綜采隊一個班的工作面為9人，現(xiàn)在只需要1人下井隨機監(jiān)護?！敝悄芑療o人開采工作面運行成功后，采煤工人從操作工變成巡檢工，從危險的工作面來到相對安全的順槽監(jiān)控中心，真正實現(xiàn)了“無人則安”。
2016年12月，“中厚煤層國產(chǎn)綜采裝備智能化無人開采技術(shù)研究與應(yīng)用”項目在全國諸多高端企業(yè)和高科技項目中脫穎而出，黃陵礦業(yè)依此為主要支撐榮獲中國工業(yè)大獎，煤炭科技力量在中國工業(yè)大獎的舞臺上煥發(fā)出絢麗的色彩。
技術(shù)力量煥發(fā)新的活力
2016年，徐建軍告別了曾經(jīng)戰(zhàn)斗過的、實現(xiàn)夢想的一號煤礦，來到黃陵礦業(yè)技術(shù)中心，負責(zé)礦區(qū)科技創(chuàng)新工作，并籌建管理首個原國家安全總局煤礦智能化開采技術(shù)創(chuàng)新中心，新的使命必將有新的擔(dān)當(dāng)，他不忘初心、行且堅毅。
為全面加強礦區(qū)科技管理，他先后組織修訂了黃陵礦業(yè)公司《“十三五”科技發(fā)展規(guī)劃》《科技管理考核及獎勵辦法》《科技論文管理辦法》等制度辦法，為公司科技管理工作提供了堅實的制度保障。
在此基礎(chǔ)上，他還組織創(chuàng)辦了《黃陵礦業(yè)科技》，刊發(fā)礦區(qū)學(xué)術(shù)性論文，為工程技術(shù)人員搭建了分享技術(shù)和管理經(jīng)驗的平臺，使礦區(qū)工程技術(shù)及管理人員能及時、全面的了解行業(yè)科技發(fā)展趨勢，為煤礦科技工作營造了濃厚的學(xué)術(shù)交流碰撞氛圍，點燃了煤礦科研的火花。
在首個國家安全總局煤礦智能化開采技術(shù)創(chuàng)新中心籌建和管理過程中，他積極聯(lián)合國內(nèi)科研院所和企業(yè)單位，成功組建了創(chuàng)新中心研究機構(gòu)，并與2014年11月順利通過了國家安全總局專家組驗收，為礦區(qū)智能化開采提供了平臺支撐。
徐建軍始終以全面研究推廣智能化開采技術(shù)為使命，追夢的腳步永不停歇，積極組織實施了二號煤礦“大采高智能化開采技術(shù)研究與實踐”并通過中國煤炭行業(yè)鑒定，創(chuàng)新研發(fā)出了大采高智能化綜采工作面采煤機采高精準監(jiān)測和大數(shù)據(jù)自學(xué)習(xí)控制技術(shù)，防片幫智能精準控制技術(shù)，構(gòu)建了煤油氣共生大采高智能化綜采工作面的環(huán)境安全保障技術(shù)體系，標志著黃陵礦業(yè)在智能化開采上實現(xiàn)了從薄煤層、中厚煤層到厚煤層的全覆蓋。
他還組織編制了《智能化無人綜采工作面設(shè)計標準》、《智能化無人綜采工作面安裝標準》、《智能化無人綜采工作面驗收標準》等10余項煤礦智能化開采相關(guān)制度和辦法，他作為主要編撰人員參與了“智能化無人綜采工作面”五項企業(yè)標準的編撰工作，并通過陜西煤炭工業(yè)協(xié)會組織的專家組審查，為礦區(qū)智能化開采畫上了濃墨重彩的一筆，使礦區(qū)智能化開采有規(guī)可依。
2019年，徐建軍參與的中厚煤層智能化綜采工作面超前支護裝備技術(shù)研究與應(yīng)用項目榮獲陜西省科技進步三等獎和中國煤炭工業(yè)協(xié)會科技進步三等獎，煤油氣共生大采高智能化綜采關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會科技進步一等獎，智能化煤礦技術(shù)標準研究與工程實踐正在實施當(dāng)中，這些科技項目的研究應(yīng)用必將為智能化礦山建設(shè)凝聚更加強勁的動力。
科技人才凝聚新的動能
“企業(yè)的競爭優(yōu)勢，關(guān)鍵看人才，要抓住高技能人才這個關(guān)鍵，創(chuàng)新技能人才激勵導(dǎo)向機制，建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型人才隊伍，讓扎根下來的人有希望、有盼頭?！弊鳛橐幻旱V“老科技”，徐建軍深知高技能人才對礦區(qū)發(fā)展的意義，為此，他大力實施素質(zhì)提升工程，為高技能人才搭平臺、建機制、提升技能工夫，實現(xiàn)人才培養(yǎng)“滾雪球”效應(yīng)。
2018年至今，作為機電公司負責(zé)人，他大力推行“師帶徒”“一對一”培訓(xùn)、跨專業(yè)實踐及AB崗作業(yè)等培訓(xùn)模式，同時堅持每年派送一部分優(yōu)秀職工外出學(xué)習(xí)，邀請專業(yè)講師來公司授課，使職工快速成長。
為實現(xiàn)技能人才理論和實操能力雙提升，他堅持技能大賽、技術(shù)比武、崗位練兵、“三功兩素”修煉常態(tài)化，并堅持對各類比賽中獲得前三名的職工進行通報表揚，同時給予獎勵，讓職工享受成長帶來的“紅利”。
目前，機電公司擁有全國煤炭行業(yè)技能大師2名，高級工程師10名，高級技師4名，職工郗衛(wèi)平榮獲2019年全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽中取得綜采維修電工組第三名。
“提升職工綜合素養(yǎng)，挖掘職工潛在能量開展群眾性創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供創(chuàng)新活力?！痹谛旖ㄜ姷膸ьI(lǐng)下，機電公司扎實開展全員創(chuàng)新創(chuàng)效活動，并于2018年建成陜西省總工會命名的“李海清技能大師創(chuàng)新工作室”，為創(chuàng)客們提供了創(chuàng)新的平臺。截至目前，機電公司公司科技創(chuàng)新80余項，“五小”成果180余項，優(yōu)化作業(yè)工藝流程60余項，獲國家實用新型發(fā)明專利26項，累計節(jié)約成本近千萬元。
2019年，在礦區(qū)智能化礦山建設(shè)，智能化綜采工作面陸續(xù)投運的大背景下，徐建軍超前思考、審時度勢，確立了做精做優(yōu)生產(chǎn)服務(wù)，打造“可靠機電、精品機電、智能機電”的工作理念，努力踐行黃陵礦業(yè)“三做一打造”發(fā)展戰(zhàn)略，緊跟黃陵礦業(yè)打造智慧礦區(qū)的步伐，帶領(lǐng)機電公司干部職工邁上新的征程。（曹川）
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