“沒(méi)想到，剛來(lái)上班，就遇見(jiàn)一位好師父，原來(lái)?yè)?dān)心自己什么都干不好，現(xiàn)在有師父帶著，心里輕松踏實(shí)多了?！崩罱鸩┦且晃荒贻p的新員工，從入職的第一天，便與雙龍煤業(yè)的“老司機(jī)”武權(quán)簽下了一份師徒協(xié)議。
為使新工能夠盡快的融入到企業(yè)中來(lái)，迅速提升業(yè)務(wù)能力，該礦為剛?cè)肼毜男鹿ぐ才帕斯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)的師父，簽訂師徒協(xié)議，對(duì)師徒的職責(zé)和義務(wù)進(jìn)行了明確劃分，要求師父必須愛(ài)護(hù)徒弟、傳授給徒弟技藝，徒弟尊重師父、服從指揮，滿四個(gè)月后以煤炭工業(yè)《工人登記標(biāo)準(zhǔn)》為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)徒弟進(jìn)行考核，合格后方可持證上崗。
“咱們礦，是一座年產(chǎn)90萬(wàn)噸的煤炭生產(chǎn)企業(yè)，總共有員工600多人，每天光進(jìn)入煤場(chǎng)運(yùn)煤的卡車有300輛左右……”電鉗工張效會(huì)帶著徒弟張朝山，在礦區(qū)邊走邊拉起了家常，每到一處，都耐心的講給他聽(tīng)。
師父授徒，不僅只有簡(jiǎn)單教與學(xué)，還要讓新工們打好文化基礎(chǔ)，了解企業(yè)文化，對(duì)于每一個(gè)新工來(lái)說(shuō)，對(duì)新的工作環(huán)境都帶有一定陌生感，讓新工了解企業(yè)，愛(ài)上企業(yè)，在這個(gè)新的大家庭里安心、順心，以飽滿的熱情投入到學(xué)習(xí)技能中去，是師父?jìng)兞x不容辭的責(zé)任。
“咱倆不僅是師徒關(guān)系，還是親人，你學(xué)好了是你努力的結(jié)果，學(xué)不好了我就繼續(xù)教到你熟練為止?！逼緳C(jī)王書(shū)民為新工李冬冬辦理工資卡、領(lǐng)取勞保用品后，又幫他將職工宿舍打掃干凈，鋪好被褥。從生活中入手，將徒弟視為自己的親人，關(guān)懷和愛(ài)護(hù)他們，切實(shí)的讓新工在嚴(yán)冬中感受了深深的暖意，緊跟師父，練好功夫。
據(jù)悉，該礦在順利實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)十周年后，又開(kāi)啟了新的航程，為滿足企業(yè)發(fā)展需求，擴(kuò)大職工隊(duì)伍，新招聘了新工76名，為使新工能夠盡快的掌握崗位技能，以過(guò)硬的素質(zhì)投入到日常工作中去，該礦先后開(kāi)展了經(jīng)理安全課堂、計(jì)算機(jī)基本功培訓(xùn)、企業(yè)文化講座等一系列培訓(xùn)活動(dòng)后，又積極調(diào)取新工履歷，深挖新工們的特長(zhǎng)和愛(ài)好，從經(jīng)驗(yàn)豐富的職工隊(duì)伍中選拔了76名師父，在雙方滿意的前提下，簽訂師徒協(xié)議，將企業(yè)的人才建設(shè)措施落到實(shí)處，為企業(yè)的人才隊(duì)伍注入新的血液。（穆海宏）
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