“入井不系帽帶、井下休息時(shí)隨意摘帽”“綜掘機(jī)停機(jī)后，操作臺(tái)未閉鎖”、“噴霧設(shè)施不及時(shí)開(kāi)啟”……
這是11月25日，生產(chǎn)服務(wù)分公司綜掘一隊(duì)生產(chǎn)班的職工們?cè)谌刖罢J(rèn)真對(duì)照新近篩選出的崗位十大“陋習(xí)”，向“看慣了、干慣了、習(xí)慣了”“馬虎、湊乎、不在乎”等崗位陋習(xí)現(xiàn)象“說(shuō)不”的一個(gè)場(chǎng)景。職工結(jié)合學(xué)習(xí)新修訂的《崗位操作規(guī)程》全面排查崗位不安全、不規(guī)范、不文明行為，并列出清單，制定整改措施及整改期限，引導(dǎo)職工告別“陋習(xí)”爭(zhēng)做行為規(guī)范的安全人。
“部分職工安全意識(shí)不高，安全素質(zhì)參差不齊，生產(chǎn)過(guò)程中各種不文明現(xiàn)象隨處可見(jiàn)，直接影響著年終各項(xiàng)安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?！?br>
“哪怕是杜絕了一個(gè)很小的隱患，也許就避免了一次流血流淚的事故！”在“百日安全”領(lǐng)誓活動(dòng)中支護(hù)工梁民感觸頗深?！安徽撌枪ぷ髌陂g精神狀態(tài)不好，還是現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)存在陋習(xí)，都是風(fēng)險(xiǎn)、都是‘三違’，必須杜絕！”已成為他和工友們的一種思想共識(shí)。
臨近年底，安全生產(chǎn)進(jìn)入沖刺階段，生產(chǎn)服務(wù)分公司干部職工思想教育著手，以嚴(yán)抓現(xiàn)場(chǎng)交接班、緊盯生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)、督查班前會(huì)質(zhì)量為切入點(diǎn)，充分發(fā)揮安全宣教的引導(dǎo)、凝聚和保障作用，防止小頑疾變成大隱患。
周一下午四點(diǎn)，分公司工作例會(huì)正常召開(kāi)。與往日有所不同的是，例會(huì)新增加了一個(gè)安全提問(wèn)環(huán)節(jié)。這也是在 “百日安全”活動(dòng)正式啟動(dòng)以后，該公司干部職工們有目共睹的一個(gè)新變化。分公司黨政班子成員圍繞安全監(jiān)管這一主題，及時(shí)組織部室、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人自查管理漏洞和不足，讓揭短亮丑成為暴露安全問(wèn)題的“聽(tīng)診器”，讓查擺問(wèn)題成為解決安全問(wèn)題的“千金方”。
“小魏，天越來(lái)越冷了，經(jīng)過(guò)昨天的調(diào)研，你認(rèn)為咱們井口、棧橋皮帶、地面計(jì)加工這些地面崗位有些什么安全隱患？”
“冬天來(lái)了，我們機(jī)電運(yùn)輸這塊牽扯到地面的這些崗位，沒(méi)有取暖設(shè)備，他們主要是在露天場(chǎng)區(qū)修舊利廢和加工材料，特種作業(yè)人員多，尤其是夜班，弟兄們感覺(jué)很冷，干起活來(lái)伸展不開(kāi)，縮手縮腳，班班和檢修設(shè)備打交道，存在安全隱患，應(yīng)該為職工配備厚實(shí)點(diǎn)的棉衣棉褲?！?br>
“建平，入冬了，你們安瓦檢呢？”
“在冬天，井口易結(jié)冰，井架上是最冷的地方，在對(duì)冬季井口結(jié)冰及時(shí)清理的同時(shí)，防滑這一塊還得進(jìn)一步保證。”
就在上周末，由該公司工會(huì)組織來(lái)自基層各支部的8名職工代表對(duì)地面重要場(chǎng)所及相關(guān)崗位入冬后存在的安全隱患及困難進(jìn)行了巡視，并對(duì)各崗位供暖設(shè)備、職工冬季工作服配備以及勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)情況進(jìn)行了詢問(wèn)。巡視結(jié)束后，全體代表聚在一起作了總結(jié)。這次入冬以來(lái)第一次安全巡視共發(fā)現(xiàn)4類問(wèn)題。不過(guò)，與以往不同的是，這4類問(wèn)題并不都是職工代表在巡視中發(fā)現(xiàn)的，其中的3大類安全隱患來(lái)自職工代表事前的“調(diào)研”。
冬季由于天氣寒冷，是安全隱患的易發(fā)期，以往的安全巡視都是由職工代表在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)走馬觀花巡視一遍，只能從“面子”上去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不能結(jié)合季節(jié)、崗位實(shí)際、職工需求深入分析檢查，安全巡視常常一“走”了之。
“這次的安全巡視做了新的嘗試，讓職工代表把安全管理的“里子”翻出來(lái)，查找安全隱患，采取了讓職工代表事先在各自區(qū)隊(duì)和職工現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面的方式，向職工征集意見(jiàn)、建議，從職工與職工的交談聊天中來(lái)發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)上的漏洞?！?/p>
安全巡視方式的改變，使職工代表提的問(wèn)題都變得很“正點(diǎn)”，這次通過(guò)職工代表調(diào)研，所收集到的4類問(wèn)題中，都是關(guān)系到安全生產(chǎn)和職工人身安全的重大問(wèn)題。
“安全管理要注重從人的素質(zhì)提升方面想點(diǎn)子、用狠勁、出實(shí)招，不能像愛(ài)惜羽毛似的搞形式主義和保護(hù)主義?！痹摴究偨?jīng)理任向陽(yáng)說(shuō)。目前，‘地毯式’的調(diào)研排查已形成了日點(diǎn)評(píng)、周通報(bào)、月匯總的工作體系，促使管理人員安全綜合素質(zhì)和安全應(yīng)急處置能力得到進(jìn)一步提高。（劉丹）
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