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“咦！魏麗芳，咱們這個(gè)月的工資怎么變高了？”看著公開欄上的工資表，申云高興的說道。

“那不是注明，本月全礦每個(gè)人都有獎(jiǎng)金?？墒峭瑯拥莫?jiǎng)金，我怎么沒你工資高？”

“就是，我看看，我的年齡比你大，工齡比你長，工齡工資比你高，高在這里了，而且，我的扣款和你的不一樣。我也不想老，想比你年輕呀！”

“噢！你這樣一說，我心里清楚了?！?/p>

“工資是透明的，貼在公開欄上，大家都能看清楚每一項(xiàng)。”職工們你一言我一語的議論著。

這就是發(fā)生在雙龍煤業(yè)廠務(wù)公開欄前的一幕。

據(jù)悉，該礦為了讓職工放心工作、算清經(jīng)濟(jì)賬、狠抓職工工資分配這一民主管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，定期組織職工代表對廠務(wù)公開內(nèi)容進(jìn)行檢查，并不斷創(chuàng)新公開形式，爭強(qiáng)公開效果，督促各區(qū)隊(duì)每月定時(shí)執(zhí)行“六公開、六上墻”，這一舉措收到了職工良好的評價(jià)。

在廠務(wù)公開的基礎(chǔ)上，該礦各基層區(qū)隊(duì)也充分利用隊(duì)務(wù)公開欄這一陣地，每月將職工的出勤、工分、工資獎(jiǎng)金、扣罰款項(xiàng)目、工資結(jié)算表、材料獎(jiǎng)懲、勞保用品發(fā)放等情況及時(shí)予以公布，使職工能夠在第一時(shí)間了解到自己的收入情況，心里有本明白賬。同時(shí)，該礦還要求基層區(qū)隊(duì)每月分配前必須召開一次民管會(huì)，根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)完成情況，確定分配原則，討論處罰意見。該礦規(guī)定，區(qū)隊(duì)不召開民管會(huì)，不得進(jìn)行工資分配，從而使工資分配大權(quán)掌握在職工手中。真正做到民主、公開、科學(xué)、合理的分配原則，同時(shí)對各基層單位結(jié)余工資的提取和使用也作了明確的規(guī)定，凡違反規(guī)定的單位，取消其年終評先資格，并對負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究并進(jìn)行處理。

通過以上舉措的堅(jiān)持實(shí)施，近幾年來，該礦未發(fā)生一起克扣職工工資和亂罰款事件，職工的權(quán)益得到了維護(hù)。廠務(wù)、隊(duì)務(wù)公開欄不僅給了職工一個(gè)明白自己權(quán)益的機(jī)會(huì)，還杜絕了工資的，還大大提高了廣大職工的工作積極性和勞動(dòng)熱情，是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的一座橋梁?！爸灰?，不管開多少工資，在公開欄一看就清楚。”機(jī)運(yùn)隊(duì)職工王存娥開心的說。(蔡花濱)