“咱們隊(duì)上要競(jìng)聘一個(gè)電工，我想去報(bào)名，天天清煤沒(méi)什么意思！”
“就是，天天清煤學(xué)不下什么技術(shù)，我也去報(bào)名，趁著年輕學(xué)點(diǎn)技術(shù)?！?/p>
“可就一個(gè)崗位，咱倆可要競(jìng)爭(zhēng)一下了，要考試的。”
“考就考，誰(shuí)怕誰(shuí)。”一號(hào)煤礦掘進(jìn)三隊(duì)90后職工張凱和周丹濤看著學(xué)習(xí)室里的競(jìng)聘通知已是擦拳磨掌，準(zhǔn)備迎戰(zhàn)。通過(guò)筆試、口試張凱以89的成績(jī)勝過(guò)周丹濤競(jìng)聘上了電工崗位。
今年以來(lái)，該隊(duì)在重要技術(shù)崗位上采取了公開競(jìng)聘的方式配置職工。首先由區(qū)隊(duì)針對(duì)工作需要下達(dá)競(jìng)聘通知，職工根據(jù)自己的意愿進(jìn)行報(bào)名，參加筆試和口試。筆試主要以基礎(chǔ)知識(shí)為主，檢驗(yàn)職工是否具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，能盡快地適應(yīng)崗位，為以后的學(xué)習(xí)培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)；口試主要檢驗(yàn)職工是否具備愛(ài)崗敬業(yè)的精神，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。隨后根據(jù)職工筆試、口試情況，由隊(duì)長(zhǎng)、書記和機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)組成的招聘小組進(jìn)行討論研究，擇優(yōu)錄取。
該隊(duì)為了激發(fā)青年職工學(xué)技術(shù)、愛(ài)技術(shù)、鉆技術(shù)的工作熱情，制定了《技術(shù)崗位工資分配辦法》，根據(jù)專業(yè)技術(shù)水平和工作能力的高低，其崗位系數(shù)不等，大大激發(fā)了職工競(jìng)爭(zhēng)技術(shù)崗位的熱情，為該隊(duì)技術(shù)職工隊(duì)伍建設(shè)觸發(fā)了新動(dòng)能。該隊(duì)在不斷充實(shí)技術(shù)職工隊(duì)伍的同時(shí)，特注重技術(shù)職工隊(duì)伍的質(zhì)量，在現(xiàn)場(chǎng)充分利用“師帶徒”“技師授課”等進(jìn)行培訓(xùn)；為了全方位、全時(shí)段、全覆蓋地對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，該隊(duì)建立了“技術(shù)交流”微信群，充分利用微信平臺(tái)上傳相關(guān)專業(yè)技術(shù)資料和實(shí)操教學(xué)視頻，使職工學(xué)習(xí)更加生動(dòng)有趣，答疑解惑更加明了清晰，使職工更容易學(xué)習(xí)和吸收，大大調(diào)動(dòng)了職工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和熱情。
此外該隊(duì)還制定青年人才成長(zhǎng)攻略，推行新畢業(yè)大學(xué)生導(dǎo)師制、輪崗實(shí)踐制以及優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生推薦提前轉(zhuǎn)正定級(jí)制，以大學(xué)生生產(chǎn)班組為平臺(tái)，培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才，有針對(duì)性地對(duì)特別優(yōu)秀的青年職工壓擔(dān)子、交任務(wù)、嚴(yán)要求，使青年人才迅速成長(zhǎng)、擔(dān)當(dāng)重任、挑起大梁，成為區(qū)隊(duì)的管理和技術(shù)骨干力量，不斷將職場(chǎng)新人鍛造成為合格的產(chǎn)業(yè)工人或技術(shù)人員，將產(chǎn)業(yè)工人、技術(shù)人員培養(yǎng)成為有理想、有追求、有能力、德才兼?zhèn)涔芾砣藛T。
通過(guò)競(jìng)聘上崗?fù)卣沽寺毠ぢ殬I(yè)生涯的發(fā)展，在職工中樹立起崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入憑貢獻(xiàn)、有為才有位的理念，極大的鼓舞和激勵(lì)了職工參與競(jìng)爭(zhēng)的積極性。使愛(ài)學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)的職工能夠通過(guò)競(jìng)聘成才、成名，使職工能直接享受到愛(ài)學(xué)習(xí)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，為培養(yǎng)了一支技術(shù)過(guò)硬、素質(zhì)合格，關(guān)鍵時(shí)候用的上的技術(shù)職工隊(duì)伍奠定了基礎(chǔ)。（賀小銳）
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