為進(jìn)一步促進(jìn)年輕技術(shù)人員成長(zhǎng)成才，造就一支適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展要求的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。近日，一號(hào)煤礦特邀國(guó)家瓦斯治理工程中心主任王春林做了題為《技術(shù)人員如何做好技術(shù)工作》知識(shí)講座，該礦總工程師王建東及各部室、區(qū)隊(duì)共計(jì)50余名技術(shù)人員聆聽了講座。
講座中王春林主任結(jié)合自身經(jīng)歷，主要從3個(gè)方面闡述了怎樣從一名技術(shù)人員成長(zhǎng)為一名技術(shù)管理人員。一是要有思想，明態(tài)度。思想是行動(dòng)的指南，干任何工作都要認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度端正，要勇于打破“看慣了、干慣了、習(xí)慣了”三慣陋習(xí)，企業(yè)為青年人才搭建平臺(tái)，個(gè)人成長(zhǎng)規(guī)劃要結(jié)合企業(yè)發(fā)展愿景，這樣個(gè)人和企業(yè)才能相輔相成，互相成就。二是要重學(xué)習(xí)，多積淀。樹立終身學(xué)習(xí)理念，工程技術(shù)人員要學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)規(guī)程、學(xué)技術(shù)資料，要做到三硬，即“身體過硬、技術(shù)過硬、筆桿過硬”，寫材料時(shí)要多看、多練、多思考，技術(shù)人員要靠數(shù)據(jù)說話、講技術(shù)術(shù)語，做到有底氣。三是要善總結(jié)，多實(shí)踐。工作中要善于發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，在工作中不斷創(chuàng)新，既要從技術(shù)延伸方面創(chuàng)新，又要從學(xué)科交叉方面創(chuàng)新。
同時(shí)，該礦總工程師王建東對(duì)年輕工程技術(shù)人員提出要求，一是要求認(rèn)真梳理工作思路，做好職業(yè)規(guī)劃，為自身成長(zhǎng)成才打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，每年不少于2萬字的學(xué)習(xí)筆記，每半年進(jìn)行考核；三是加強(qiáng)科技創(chuàng)新，要求每年至少發(fā)表1篇論文，助理工程師及技術(shù)員必須有自創(chuàng)的全員創(chuàng)新項(xiàng)目，中級(jí)以上職稱必須參與科技項(xiàng)目，每年年底根據(jù)工程技術(shù)人員管理及考核辦法對(duì)工程技術(shù)人員進(jìn)行考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果作為聘用的重要依據(jù)。（成飛 易輝）
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