“呀，紅桃A，我是第一個上臺，好緊張?！?/p>
“第一個上，肯定能拿第一?！?/p>
崔亞玲向第一個上臺的馬艷風鼓勵到。
4月17日，鐵運公司車輛段紅外線班組的6名女職工聚在職工小家里，進行紅外線軸溫探測系統(tǒng)故障排查作業(yè)功力競賽，比賽時該段技術員對考試方式進行了創(chuàng)新，通過抽牌排序、翻牌答題的新穎方式檢驗和鞏固職工的業(yè)務學習效果。
紅外線班組是鐵運公司車輛段的一個班組，主要負責監(jiān)測鐵路貨車車輛軸溫，防止行車燃切軸事故發(fā)生。6名女職工年齡都在40歲上，文化程度普遍偏低，職工年齡偏大導致崗位描述、雙險雙控等這些背誦內容成為了難點，平時女職工學業(yè)務、鉆技術、練硬功的積極性也不高。對此，車輛段領導班子通過多次談話交流，給職工提前打預防針，要求提早著手，并利用班前會、周例會等形式廣泛宣傳，教育紅外線職工高度重視開展作業(yè)功力比賽活動的重要性。同時，該段定期開展學技術,練硬功,比貢獻活動,進行作業(yè)功力比賽,讓職工在干中學,在學中干。為了讓職工嘗到學技術、練硬功的甜頭，該段不僅在每季度鐵運公司獎勵的基礎上，再給勤學習、能吃苦、實踐操作能力強的技術尖子發(fā)“紅包”，而且享受季度星級員工評選和年度評優(yōu)的優(yōu)先特權，不斷提高職工學業(yè)務、鉆技術、練硬功、提素質的積極性，正是這些政策的激勵，紅外線班組連續(xù)3年榮獲鐵運公司“巾幗示范崗”，今年又榮獲陜煤集團2016年度“巾幗建工示范崗”殊榮。
今年以來，該段本著“人才是第一資源、學習是第一需要”的思路，在往年的基礎上又加大了職工培訓教育的力度，詳細制定周密、連貫的培訓計劃，狠抓日常業(yè)務學習制度落實，堅持組織職工業(yè)務知識學習，開展作業(yè)功力訓練，提高職工的應急處置能力。通過“崗前一題、每月一考一練、每季一比一賽”的方法開展崗位大練兵，以練促學、以考促學、以賽促學、以比促學，讓職工練技能，“拼”硬功。
“這種考試方式我覺得新穎、有創(chuàng)意，自己的考題由自己定，私下考題都是按順序背的沒問題，但是以抽題方式來回答，一時半會還真想不起來?！弊罱K獲得第一名的馬艷風高興的說到。（王新華 楊 超）
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