4月6日，中國能源化學(xué)地質(zhì)工會(huì)兼職副主席周洪成一行在陜西省能源化工地質(zhì)工會(huì)主席薛躍，陜煤集團(tuán)黨委委員、工會(huì)主席李向東等領(lǐng)導(dǎo)的陪同下來公司就“煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能職工安置狀況”開展專題調(diào)研。公司黨委書記、董事長范京道，副總經(jīng)理、總工程師、工會(huì)主席唐恩賢，以及相關(guān)部室負(fù)責(zé)人陪同調(diào)研。
調(diào)研組首先參觀了文化中心，了解了公司的發(fā)展歷程。
周洪成表示，走進(jìn)黃陵礦業(yè)，真正體會(huì)到了“過程輝煌，貢獻(xiàn)巨大，隊(duì)伍精良”。在全國煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能的大背景下，黃陵礦業(yè)卻蒸蒸日上，呈現(xiàn)出心齊勁足、風(fēng)清氣正的良好局面實(shí)屬不易。他指出，在職工安置工作中，黃陵礦業(yè)真正做到了服務(wù)大局、融入中心、植入核心，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定了基礎(chǔ)；堅(jiān)持以人為本，做好矛盾搜集和問題解答工作，從思想先行、政策宣貫到嚴(yán)肅履行維權(quán)職責(zé)，切實(shí)使職工的合法權(quán)益得到了維護(hù)；堅(jiān)持公開透明，贏得職工信任，做到了全心全意依靠職工辦企業(yè)，群策群力實(shí)現(xiàn)全員創(chuàng)新創(chuàng)效，以科技為支撐，以科技為引領(lǐng)，為企業(yè)提供了強(qiáng)有力的發(fā)展后勁。
周洪成對(duì)公司在化解過剩產(chǎn)能、妥善安置職工及各級(jí)工會(huì)組織在保護(hù)職工權(quán)益、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、幫扶困難職工等方面所做的工作給予了高度評(píng)價(jià)。他說，這次調(diào)研的目的就是到全國煤炭去產(chǎn)能重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)企業(yè)，深入了解化解過剩產(chǎn)能職工安置狀況、企業(yè)主要經(jīng)營狀況及面臨的主要困難。調(diào)研組將會(huì)統(tǒng)一梳理共性問題，總結(jié)提煉典型經(jīng)驗(yàn)，形成調(diào)研報(bào)告并通過全國總工會(huì)反映到國家有關(guān)部門，共同解決煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展及職工安置過程中的種種困難。
范京道首先對(duì)調(diào)研組的到來表示歡迎。他說，黃陵礦業(yè)歷經(jīng)28年的發(fā)展，開創(chuàng)了國產(chǎn)綜采成套裝備智能化無人開采的先河，建成了西部最大的煤矸石電廠項(xiàng)目、全國最大的焦?fàn)t煤氣制甲醇項(xiàng)目、全國首臺(tái)套汽輪機(jī)帶動(dòng)壓縮機(jī)生產(chǎn)液態(tài)氨系統(tǒng)、榮膺中國工業(yè)領(lǐng)域最高獎(jiǎng)項(xiàng)——中國工業(yè)大獎(jiǎng)，這些成績的取得離不開中國能源化學(xué)地質(zhì)工會(huì)和陜煤集團(tuán)長期以來的關(guān)心和支持。今后，黃陵礦業(yè)將以“空杯清零”的心態(tài)、積極向上的狀態(tài)，扎實(shí)推進(jìn)“十三五”發(fā)展規(guī)劃，為陜煤集團(tuán)的發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。
隨后，范京道從六個(gè)方面介紹了公司發(fā)展情況。一是大力實(shí)施循環(huán)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略。形成了“煤炭洗選—精煤煉焦—焦?fàn)t煤氣制甲醇—馳放氣制合成氨”和“煤炭洗選—煤泥煤矸石煤礦疏干水發(fā)電—灰渣制建材”兩條產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)了煤炭由單一燃料向原料與燃料并重的轉(zhuǎn)變，延伸了煤炭產(chǎn)業(yè)鏈，提高了產(chǎn)品附加值，增強(qiáng)了企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力；二是實(shí)施精細(xì)化管理。以崗位管理為重點(diǎn)、精細(xì)化管理為手段、降本增效為目的、提升員工素質(zhì)為核心，形成獨(dú)具黃陵礦業(yè)特色的崗位精細(xì)化管理模式和“5+5”崗位管理文化品牌；三是開展全員創(chuàng)新。全員創(chuàng)新是科技創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和支撐，公司在技術(shù)推進(jìn)過程中，通過引進(jìn)、消化、吸收再創(chuàng)新，不斷提高自主創(chuàng)新能力。2016年，公司征集職工五小成果891項(xiàng)，完成重大科技項(xiàng)目22項(xiàng)，其中國內(nèi)領(lǐng)先10項(xiàng)，世界領(lǐng)先3項(xiàng)，世界先進(jìn)2項(xiàng)；四是深化企業(yè)文化建設(shè)。經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心，人心齊則企業(yè)興。公司始終堅(jiān)持文化治企，用文化修養(yǎng)人心，達(dá)到凝心聚力的目的。讓職工有敬畏之心、感恩之心、善良之心、平常之心，從而解決“道同”的問題，減少了管理成本，降低了管理難度，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)健康發(fā)展；五是高度重視安全生產(chǎn)工作。安全工作不能決定一切，但能否定一切。公司以理念創(chuàng)新為先導(dǎo)，樹立“安全至高無上”“隱患就是事故”的理念，堅(jiān)持“安全才能生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的原則，通過建立理念滲透、行為養(yǎng)成、監(jiān)督檢查、紀(jì)律約束的閉環(huán)管理流程，增強(qiáng)職工安全意識(shí)，提升企業(yè)安全管理水平，連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)“三零”目標(biāo)；六是推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。公司堅(jiān)持履行國有企業(yè)“奉獻(xiàn)社會(huì)、惠澤地方、造福員工”的職責(zé)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與地方、企業(yè)與員工、企業(yè)與青山綠水的和諧共融，主動(dòng)把企業(yè)發(fā)展融入到地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去謀劃、去推進(jìn)，努力把礦區(qū)打造成為職工干事創(chuàng)業(yè)的樂園、幸福生活的家園、成長成才的校園，使黃陵礦業(yè)人崗位自主、學(xué)習(xí)自覺、生活自信、人生自豪。
薛躍在座談交流中，對(duì)公司近年來在循環(huán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、精細(xì)化管理、企業(yè)文化建設(shè)及和諧發(fā)展等方面取得的輝煌成就給予了高度評(píng)價(jià)。
唐恩賢從公司基本情況、化解過剩產(chǎn)能情況、工會(huì)維權(quán)情況、存在的問題及建議等方面進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)。（管兵 蘇雨）
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