初春時節(jié)，雨后的黃陵煤化工園區(qū)清新整潔，南川河兩岸遠山合黛，桃花盛開，春意盎然的景象孕育著勃勃生機。3月30日上午，公司黨委書記、董事長范京道在煤化工公司調研時強調，煤化工公司只有實現(xiàn)達產達效，才能突出重圍，走出低谷，爬坡過坎，迎來曙光。全體干部職工要堅定信心、攻堅克難、整合優(yōu)勢、提質增效，完成公司既定目標，不遺余力地推動各項工作邁上新臺階。
上午9時，范京道來到化產區(qū)域脫硫一體塔碰口技改現(xiàn)場、脫硫工段生產現(xiàn)場，詳細詢問了系統(tǒng)運行情況和技改工作安排，叮囑現(xiàn)場管理人員和施工人員要嚴控施工工期，保障施工質量，確保技改工作又快又好地穩(wěn)步推進。
在合成氨生產現(xiàn)場，范京道聽取了該公司堅持“少焦多化、少醇多氨”的生產安排后，前往合成氨車間中控室看望生產一線員工，與生產崗位上的職工共同談工作，話安全，聊生活，濃濃地關切之情溢于言表。
在隨后召開的專題匯報會上，范京道聽取了煤化工公司一季度安全生產、經(jīng)營銷售、成本管控和精細化管理工作匯報，他指出，在改革發(fā)展的重要節(jié)點、轉型升級關鍵時期，煤化工公司1700名干部職工沒有被暫時的困難壓倒，沒有在暫時的逆境面前退縮，新班子臥薪嘗膽、破釜沉舟、積極主動、以上率下帶領大家毅然決然地走出困境，步入正常的生產秩序。企業(yè)面貌煥然一新，改革創(chuàng)新富有創(chuàng)舉，干部作風呈現(xiàn)轉變，經(jīng)營管理實現(xiàn)盈利，一系列新思路、新舉措、新風貌、新作為、新成效，讓干部職工看到了企業(yè)走出困境的信心，看到了良性發(fā)展的希望。
范京道強調指出，煤化工公司走出低谷，爬坡過坎的任務依然非常繁重，領導班子要堅定信心，攻堅克難，整合優(yōu)勢，提質增效，促進各項工作再上新臺階。針對下一階段的工作，他要求，一是樹立戰(zhàn)勝困難的信心。堅定信念是決定行穩(wěn)致遠的重要因素。信心比黃金重要，煤化工公司的信心來自于自身優(yōu)劣勢分析，來自于市場準確研判，來自于各股東方的大力支持，來自于優(yōu)勢整合與協(xié)同發(fā)展。要堅信只有夕陽產業(yè)，沒有夕陽企業(yè)，只要思想不滑坡，辦法總比困難多，全體干部職工要有戰(zhàn)勝困難的底氣、志氣和信心。二是努力實現(xiàn)達產達效。力爭滿負荷生產、實現(xiàn)“雙增雙降”是煤化工公司下半年的重要任務。要協(xié)同推進技術創(chuàng)新、優(yōu)化組織、安全整改等工作，重點解決脫硫脫硝、生產水源、硫化氫、熱電鍋爐蒸汽等制約生產瓶頸問題，做實做細各項工作，全面實現(xiàn)達產達效。三是切實加強基本功修煉。新產業(yè)、新企業(yè)、新團隊，加強員工基本功修煉更具有現(xiàn)實意義。基本功修煉要素中知識功底是基礎，身心素質是條件，操作功夫是核心，職業(yè)素養(yǎng)是前提，專業(yè)功力是升華，五項要素互為依托、互為支撐、相互聯(lián)系，缺一不可。全體干部職工要強化學習《文化五精十二講》，堅持讀原著、學原文、悟原理，堅持開展崗位描述活動，把培養(yǎng)優(yōu)秀人才作為重要任務，增強企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。四是加強經(jīng)營管理實現(xiàn)提質增效。品牌承載誠信文化，質量創(chuàng)造特殊價值。要按照經(jīng)營品牌的理念，提高產品質量，走精品的發(fā)展之路，切實提升企業(yè)核心競爭力。加強產品質量管控，生產“開心、放心、省心”的優(yōu)質產品，為客戶創(chuàng)造特殊價值，構建長期穩(wěn)定的產品用戶。加大成本管控，認真研究“545”管控模式，通過學習提升，眼睛向內，手心向下，內外兼修，不斷探索降本增效的新途徑、新辦法、新措施。加強市場開拓，調整產品結構，實現(xiàn)利潤最大化。五是加強安全環(huán)保工作。不折不扣地落實五個“著力”和“四線”管理法，認真汲取12.05事件教訓，舉一反三，不斷總結提升，強化管理，把環(huán)保放在與安全同等重要的位置。嚴格落實干部走動式管理、機環(huán)雙檢、雙險雙控等工作措施，始終樹立如履薄冰，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的危機意識，扎實扎好安全環(huán)保工作。加快制約驗收的專項整改工作進度，盡快完成竣工驗收，推動企業(yè)轉型發(fā)展。六是加強干部隊伍建設和思想政治工作，建設優(yōu)秀企業(yè)文化。要加快三支隊伍建設，加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)，認真落實基層班子建設實踐活動各項工作舉措，領導班子要放下身段轉作風，俯下身子抓落實。思想政治工作要關心人、依靠人、為了人、不傷人，著力為職工辦實事、辦好事，增強員工的歸屬感、認同感、獲得感。制度是文化積淀。文化是制度的精華，堅持以制度管人，以文化育人，讓一種習慣成為一種文化，讓職工在文化熏陶中獲得快樂，提升素質。（趙成平 王 媛）
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