為了幫助新招職工樹立正確的思想觀念、養(yǎng)成良好的職業(yè)道德、練就過硬的業(yè)務素質(zhì)、規(guī)劃健康的成長路徑，鐵運公司從送關懷，抓思想，抓培訓, 提效率入手，四措并舉，讓新工在職業(yè)生涯的起始階段就接收到正能量，朝著正方向，揚起成就事業(yè)和人生理想航船的風帆，全速啟程。
送關懷，以人為本。為了確保新工快速的投入到工作中，該公司采取座談交流對新工的成長經(jīng)歷、家庭境況、工作生活、發(fā)展愿景等情況進行全面詳細的了解，認真收集梳理新年職工的所思所想和所需所盼，進一步摸清了新工隊伍現(xiàn)狀、存在問題，為開展成長成才主題教育提供了重要參考，為了確保新工安心工作，該公司提前調(diào)整公寓，做好住宿安排，提前辦理一卡通解決吃飯問題，同時及時開放圖書館、職工健身房、網(wǎng)球館等，讓新工感受到濃濃的企業(yè)文化魅力和人文關懷。
抓思想，轉(zhuǎn)變角色。此次報道的新工都是剛從大學校門走出來的“小鮮肉”，他們價值觀念多元多樣多變，為了幫助他們盡快適應角色轉(zhuǎn)變，該公司及時召開了開班儀式，從樹立安全思想意識，責任意識，從學生到工人、從學習到工作、從無憂無慮到承擔擔責，進行系統(tǒng)的思想教育，提前打好“預防針”，及時解決松、懶、散、慢的不良習氣，加快對新環(huán)境和工作的適應。
抓培訓，確保安全。為了能讓新工快速走上工作崗位，該公司特別量身制定了培訓方案，委托寶雞鐵路技術(shù)學院老師針對新工的崗位進行理論基礎教學，組織公司安全、技術(shù)等部門進行公司規(guī)章制度安全教育、軍事訓練，監(jiān)督各段針對工作性質(zhì)進行安全教育，分配到基層段站后要求各班組針對生產(chǎn)任務和作業(yè)環(huán)境再進行學習培訓，并針對培訓內(nèi)容進行崗前安全培訓考試，切實落實好先培訓后上崗制度。
抓“師帶徒”，提高效率。為了幫助新工快速將理論知識到實踐的轉(zhuǎn)化，該公司開展了“師帶徒”，傳幫帶活動，實作教學由崗位技術(shù)能手在公司實訓基地進行現(xiàn)場指導；日常工作中，由師傅進行“傳幫帶”，并通過雙向考核機制促進培訓取得效果；同時，還進行了崗位描述、安全紅線、事故案例和企業(yè)文化、安全理念等內(nèi)容的培訓和學習。
據(jù)悉本次實習為期5個月，實習結(jié)束后公司將對36名新工從理論學習、安全規(guī)章、質(zhì)量標準化、崗位描述、勞動紀律方面再進行考核鑒定，符合條件的新工將招錄為勞務派遣工。(李博)
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