本網(wǎng)訊 8月9日，公司在一號煤礦召開智能化開采座談會，回顧智能化無人開采技術(shù)開展情況，總結(jié)經(jīng)驗，改進(jìn)不足，籌劃未來。公司領(lǐng)導(dǎo)范京道、師永貴、唐恩賢、梁平出席座談會，公司機關(guān)相關(guān)部室負(fù)責(zé)人，北京天地瑪珂公司、西安煤機廠和一號煤礦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及智能化技術(shù)人員共70余人參加了座談會。
公司黨委書記、董事長范京道首先對一號煤礦同志為智能化做出的貢獻(xiàn)、相關(guān)部門對智能化做出的努力、相關(guān)廠家給予的大力支持表示感謝。在大家的共同努力下，通過引進(jìn)、消化、吸收再創(chuàng)新，智能化無人開采技術(shù)的成功應(yīng)用讓黃陵礦業(yè)公司在全國智能化建設(shè)中擁有一席之地，成為了黃陵礦業(yè)的新名片、新亮點。
他強調(diào)，一是要堅持推廣應(yīng)用智能化無人開采技術(shù)不動搖。在國家推進(jìn)能源改革的大背景下，新能源不斷沖擊傳統(tǒng)能源，但化石能源的主導(dǎo)地位短期內(nèi)不會動搖。雖然如此，煤炭企業(yè)想要可持續(xù)健康發(fā)展，也不能走老路，面對用人多、效率低、效益差、成本高、競爭力差的困難和問題，唯有堅持高效清潔發(fā)展，而智能化則是必由之路。方向決定道路，道路決定命運，方向的正確往往比跑得快重要。選擇一條正確的道路不容易，而堅持走下去更難。在智能化開采技術(shù)應(yīng)用上，公司達(dá)成共識，上下同心，順勢而為，乘勢而上，用行動和效果擊碎質(zhì)疑，通過對智能化無人開采技術(shù)的不斷升級，保障了安全生產(chǎn)，減少了操作人員，降低了生產(chǎn)成本，提高了企業(yè)競爭力，實現(xiàn)了安全、高效、可持續(xù)發(fā)展。逆水行舟，不進(jìn)則退。在發(fā)展的道路上，想始終做技術(shù)的引領(lǐng)者就必須堅持、堅持、再堅持，提升、提升、再提升，在實踐中堅持問題導(dǎo)向，在不斷解決問題的過程中實現(xiàn)智能化無人開采技術(shù)的持續(xù)改進(jìn)提升，要通過高新技術(shù)建設(shè)智能化礦山，使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)脫胎換骨煥發(fā)新的生機，賦予新的發(fā)展、成長希望，這是出路的問題，這是生存的問題。一張藍(lán)圖繪到底，上下同心不折騰，最終讓智能化無人開采深入人心，成為職工不可替代的文化和習(xí)慣，進(jìn)而改變傳統(tǒng)的生產(chǎn)生活方式。二是要堅持推動創(chuàng)新驅(qū)動不動搖。首先智能化無人開采技術(shù)要以創(chuàng)新中心為平臺，在天地瑪珂、西安煤機廠等協(xié)作廠家的支持下，通過廣大干部職工和專業(yè)技術(shù)人員的共同努力進(jìn)行不斷的技術(shù)創(chuàng)新，為智能化無人開采技術(shù)在公司內(nèi)部和煤炭行業(yè)的推廣做出貢獻(xiàn)。其次要全面提升員工素質(zhì)。在企業(yè)發(fā)展中，人是根本因素、是決定性因素、是成敗的關(guān)鍵。群眾是真正的英雄。在建設(shè)智能化礦山的過程中，首要是培養(yǎng)專業(yè)的技術(shù)人才和管理人才，打造一支高素質(zhì)的干部職工隊伍，這不僅為智能化礦山建設(shè)提供了人才保障，還為智能化無人開采技術(shù)在公司推廣創(chuàng)造了有利條件。第三，以智能化無人開采技術(shù)的成功實踐為藍(lán)本，全面實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。企業(yè)唯有創(chuàng)新才有希望，公司涉足創(chuàng)業(yè)多，發(fā)展任務(wù)重，安全生產(chǎn)壓力大，之所以在困境中保持著可持續(xù)健康發(fā)展正是得益于創(chuàng)新。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來，公司不僅要關(guān)注重大項目和核心技術(shù)創(chuàng)新，還要立足全員創(chuàng)新，以崗位創(chuàng)新為核心和根基，調(diào)動每名職工的積極性，為公司可持續(xù)健康發(fā)展增添動力。三是要堅持推動落實企業(yè)宗旨不動搖。公司的宗旨是一切為了發(fā)展、一切為了員工。在發(fā)展上，公司以打造百年基業(yè)謀劃黃陵礦業(yè)發(fā)展，“十二五”實現(xiàn)了完美收關(guān)，“十三五”確定了發(fā)展戰(zhàn)略，其中，推進(jìn)2×660MW燃煤電廠項目建設(shè)是公司利用煤電一體協(xié)調(diào)效應(yīng)，增強企業(yè)競爭力的一項有力措施。習(xí)總書記指出，必須堅持群眾觀點、走群眾路線，全心全意為職工辦企業(yè)，我們要把這些要求落實在管理過程中，落實在公司決策過程中，落實在企業(yè)發(fā)展過程中。發(fā)展就是維護職工利益，是職工與企業(yè)的共同成長。黃陵礦業(yè)公司按照共享發(fā)展理念，認(rèn)真履行造福職工、惠澤地方、貢獻(xiàn)社會的企業(yè)責(zé)任，為社會提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時，為行業(yè)技術(shù)進(jìn)步總結(jié)經(jīng)驗，為企業(yè)培養(yǎng)高端人才，使黃陵礦業(yè)人都有出彩的機會，使黃陵礦業(yè)人對未來充滿希望，這就是維護職工最大的利益。同時，公司開展智能化無人開采正是“一切為了員工”的體現(xiàn)，智能化無人開采技術(shù)的推廣使職工從惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中解放出來，大大降低了職工勞動強度，保護了職工安全，真正將職工安危冷暖放在了心上。
范京道要求，智能化開采成功實踐作為激勵全體干部職工進(jìn)步、推動企業(yè)發(fā)展的物質(zhì)力量和精神力量，樹立了一名旗幟、一個典范、一個榜樣。榜樣的力量是無窮的，希望一號煤礦堅持問題導(dǎo)向，認(rèn)真總結(jié)成功經(jīng)驗，查找不足，吸取教訓(xùn)，認(rèn)真謀劃，制定“十三五”智能礦山建設(shè)規(guī)劃，率先在公司、在陜西、乃至在全國建成智能化礦山。
公司黨委副書記、總經(jīng)理師永貴主持會議并提出要求。當(dāng)前國家經(jīng)濟調(diào)整，煤炭產(chǎn)能過剩，煤炭行業(yè)仍處于困難時期，在未來一段時期，市場競爭將更加趨向于理性，對企業(yè)健康有序、安全保障、質(zhì)量效益等工作也提出了更高要求。為了適應(yīng)競爭，公司要在保障安全環(huán)保的前提下，以效益優(yōu)先為競爭原則，不斷創(chuàng)新發(fā)展，提升管理。各單位要解放思想、提高認(rèn)識、主動而為、統(tǒng)籌兼顧、確保重點。在現(xiàn)有的發(fā)展基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行技術(shù)完善，持續(xù)解放生產(chǎn)力，提高生產(chǎn)效率、效益，在激烈的市場競爭中保持企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，逆勢而上。
公司副總經(jīng)理、總工程師唐恩賢針對智能化無人開采技術(shù)的推廣應(yīng)用提出要求。一是要堅定信心，把智能化這桿大旗扛下去，要始終走在全國的前列，做到行業(yè)的第一、全國的第一。二是要開展科技攻關(guān)，逐步把收集的信息通過數(shù)學(xué)的模型，傳遞給采煤機、支架和運輸機，盡早實現(xiàn)設(shè)備的自適應(yīng)，實現(xiàn)真正意義上的智能化。三是要加強職工的培訓(xùn)、人才的培養(yǎng)，逐步的提高整個隊伍的技術(shù)素質(zhì)，為智能化提供一個堅強的后盾。
會上，與會人員一同觀看了智能化無人開采宣傳片。一號煤礦礦長毛明倉匯報了該礦智能化無人開采技術(shù)的應(yīng)用情況，7名來自生產(chǎn)一線的專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合自身經(jīng)歷，暢談了自己在智能化方面的收獲，并對進(jìn)一步優(yōu)化智能化系統(tǒng)提出了30余條改進(jìn)想法和意見。西安煤機廠、北京天地瑪珂公司代表就下一步如何更好的改進(jìn)智能化系統(tǒng)做了表態(tài)發(fā)言。（祝海濤 張灝 董濤）
版權(quán)所有：陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司（黃陵礦業(yè)集團有限責(zé)任公司）
地址：陜西省黃陵縣店頭鎮(zhèn) 郵編：727307 技術(shù)支持：黃陵礦業(yè)信息中心
Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group E-mail：txzx@hlkyjt.com.cn
陜公網(wǎng)安備61063202000102號
陜ICP備案05006082號
