本網(wǎng)訊 隨著信息化時代的到來，一號煤礦各區(qū)隊緊跟步伐，開始過起“微生活”。微信群建立的初衷，是為了區(qū)隊事務(wù)信息的及時傳達，久而久之，其方便快捷的優(yōu)點為大家普遍認可，其在礦井安全生產(chǎn)、管理經(jīng)營中發(fā)揮的作用不容小覷。
“曝光”檢查通報，督促整改落實
“6月18日，裝運車間張靖在掃磅時未戴安全帽；皮帶間崗位工王杰處理給煤機未系安全帶……”選煤廠安全員李西山在微信群里發(fā)布檢查通報。從事安全管理工作多年的他，今年已經(jīng)40多歲了，微信對于他來說是新鮮事物，但其快捷、直觀的優(yōu)勢讓老一輩職工紛紛學(xué)習(xí)以追上時代發(fā)展的步伐。直接用微信群及時、準確地向班組傳播發(fā)現(xiàn)和督促安全生產(chǎn)中存在的問題，讓溝通更直接，讓工作更便捷。通過在微信群里“曝光”“揭短”，擺事實，查問題，讓職工在第一時間落實整改，為安全生產(chǎn)加上了一把“及時鎖”。
偶爾，他還會將自己在網(wǎng)上讀到的有關(guān)企業(yè)安全的文章轉(zhuǎn)發(fā)到微信群里，和大家分享，向職工普及企業(yè)安全生產(chǎn)知識，讓其足不出戶就上了一堂“安全培訓(xùn)課”。
“微信群里能快速發(fā)送文字和圖片、多人語音對講，與電話、短信、電子郵件相比，微信群工作模式更為方便、快捷、高效，且節(jié)省資費，使工作調(diào)度更為方便快捷，隨時隨地掌握工作進度，也為上下級平等互動提供了方便?！边x煤廠水洗車間負責(zé)人如是說。
溝通交流問題，答疑解惑共提升
通風(fēng)隊已年近50歲的劉班長建立了供職工交流的工作微信群，隊上近百人加入群里，交流探討解決在工作中遇到的各式難題，提升職工業(yè)務(wù)能力的同時，調(diào)動了職工創(chuàng)新的積極性。
“劉師，劉師，風(fēng)門開關(guān)、饋電都有電，為啥風(fēng)門打不開？況且我已檢查過傳感器指示燈，顯示正常，到底啥原因呀？”新手電工小吳在微信群里發(fā)著語音信息。
沒過多久，身經(jīng)百戰(zhàn)的資深電工老劉的消息就來了：“應(yīng)該是傳感器信號沒有傳控主機PLC，你把控制箱打開，如果接線好著的話，換個傳感器就好了?！?/p>
“陳哥，色譜圖正常但沒有結(jié)果，怎么回事??？”測氣工小王求助道。
“你分兩步檢查，標(biāo)氣成分的保留時間如果不一致，修改一下保留時間；再就是標(biāo)氣組分號是否一致，如果不一致，修改組分的通道。你試試?！毙菁僦械臏y氣工老陳回復(fù)到。
利用微信采用教學(xué)一體、互動、開放的模式，及時準確地解答了職工當(dāng)班遇到的疑惑問題，不僅使其專業(yè)功力，技能功夫大幅提高，而且日常生活中，群里職工在工作之余還會三五人相約去釣魚、野炊，互相聊生活聊家庭，也加深了工友間的感情。
“以前，井下遇到不懂的問題，也不知道該問哪個師傅。下班后更不好意思問了，怕打擾人家休息，但問題卻成了心里的疙瘩。上網(wǎng)查，講的又太專業(yè)，聽不懂。這下好了，和工友們在微信群里有說有笑的就把問題解決了。”年輕職工小吳深感工作微信群的益處。
微信群不僅是大家工作交流的小平臺，更成為了生產(chǎn)管理的小助手，所有要求整改的問題、會議的通知、疑難雜癥的解答，總能在第一時間得到回復(fù)，大家你一言我一語，微信群里的動態(tài)時刻在更新…… （陳寧 周文強）
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