本網(wǎng)訊 為不斷提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力,加強人才隊務(wù)建設(shè),促進企業(yè)全員創(chuàng)新,今年以來,瑞能煤業(yè)激發(fā)廣大干部職工的創(chuàng)新熱情，開創(chuàng)了科技創(chuàng)新的新局面，為該礦全年實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)提供了強有力的技術(shù)支撐和人才保障。
培養(yǎng)創(chuàng)新人才
過去，一提到創(chuàng)新，人們總是把目光聚焦在重點科研項目，精英科研人員身上。然而，進入“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)新”的時代，隨著社會信息化的發(fā)展，創(chuàng)新的內(nèi)涵正悄然發(fā)生著變化。面對當前嚴峻的煤炭市場形勢，瑞能煤業(yè)把培養(yǎng)微創(chuàng)新人才作為提升青年職工綜合能力的一項重要工作來抓，充分利用工作現(xiàn)場，倡導(dǎo)青年職工結(jié)合基本理論、基本知識、基本技能進行小技術(shù)改進、小發(fā)明創(chuàng)造，利用點滴創(chuàng)新實現(xiàn)生產(chǎn)大效能，著力打造知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊伍，全力推動職工成長成才。
建立創(chuàng)新機制
為了鼓勵技術(shù)骨干和技術(shù)能手多創(chuàng)新，解決安全生產(chǎn)中的難題，該礦建立了科技創(chuàng)新成果評審、科技創(chuàng)新激勵、成果轉(zhuǎn)化推廣等一系列創(chuàng)新機制。每年組織開展創(chuàng)新成果項目申報、評審、獎勵工作，鼓勵職工開展創(chuàng)新活動。近年來，該礦全面開展崗位自主創(chuàng)新，不斷提升職工隊伍整體素質(zhì)，涌現(xiàn)出了一大批創(chuàng)新能手、優(yōu)秀科技工作者和優(yōu)秀創(chuàng)新成果、優(yōu)秀科研項目。其中，共完成創(chuàng)新成果92項、科研項目13項、公開發(fā)表論文32篇。其中,《瑞能煤業(yè)機械化改造項目大巷層位優(yōu)化選擇》榮獲公司第四屆人才科技大會優(yōu)秀科學技術(shù)類三等獎。
創(chuàng)新為發(fā)展增活力
近年來，瑞能煤業(yè)廣泛開展“五小”發(fā)明和群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，積極為職工搭建發(fā)明創(chuàng)造平臺，鼓勵職工以“微創(chuàng)新”破解各類生產(chǎn)難題、優(yōu)化生產(chǎn)工藝、提高設(shè)備性能，改善安全生產(chǎn)環(huán)境、保障職業(yè)健康、實現(xiàn)提質(zhì)增效，提升生產(chǎn)經(jīng)營“大效能”。在礦井廢舊材料再利用中，一線職工創(chuàng)造的“采煤機安裝定位裝置”使采煤機“PLC”配件費用節(jié)約了95萬元；在優(yōu)化生產(chǎn)運輸環(huán)節(jié)上，職工改造的“振動篩篩板裝置”提高了煤質(zhì)。在優(yōu)化一通三防裝備技術(shù)上，職工利用廢舊水管、閥門、防塵網(wǎng)設(shè)計的“井下巷道斷面水幕凈化裝置”，就像防塵過濾器一樣，防塵效果明顯。職工創(chuàng)新為企業(yè)困境中的發(fā)展增添了活力。（王惠軍）
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