“這樣的培訓(xùn)立足于職工崗位作業(yè)實(shí)際，該為職工考慮的問題都考慮到了，我們喜歡。”4月1日，在黃陵礦業(yè)機(jī)電公司崗位技能培訓(xùn)現(xiàn)場，參加培訓(xùn)的生產(chǎn)服務(wù)分公司職工宮國印如是說。
今年年初以來，礦區(qū)根據(jù)工作需要成立了生產(chǎn)服務(wù)分公司。為了更好的服務(wù)井下作業(yè)，首批22名員工在機(jī)電公司機(jī)電總廠完成了為期一個月的技能培訓(xùn)，并于4月1日進(jìn)行了理論與實(shí)踐考核，取得了良好的效果。
多媒體培訓(xùn)讓學(xué)員目不轉(zhuǎn)睛
據(jù)了解，在總結(jié)以往員工技能培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，該公司要求授課人員采用“多媒體課件”的方式，通過技術(shù)人員自編自導(dǎo)自演，將單調(diào)、乏味的“講”課堂轉(zhuǎn)變成有聲有色、圖文并茂的“演”課堂。在制定培訓(xùn)計(jì)劃時將安全意識、設(shè)備結(jié)構(gòu)原理、檢修工藝等因素列為培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，結(jié)合多媒體課件的應(yīng)用，生動形象的展現(xiàn)了操作內(nèi)容，增強(qiáng)了培訓(xùn)的實(shí)用性和針對性，大大提高了培訓(xùn)效果。
“通過科學(xué)制定培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，將原來單調(diào)的死板的‘單向灌輸’變?yōu)槔L聲繪色的互動課堂，員工參訓(xùn)的積極性大幅提升。不僅如此，涵蓋面廣泛的培訓(xùn)內(nèi)容成為職工易接受吸收的套餐，使培訓(xùn)無死角?！痹摴緳C(jī)電總廠黨支部書記王新民說。
“四個一”培訓(xùn)讓員工強(qiáng)化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
近年來，礦井設(shè)備趨向于智能化、復(fù)雜化、多樣化，職工需要面對復(fù)雜的裝配工藝流程、多樣的故障排除方法和長時間的運(yùn)轉(zhuǎn)調(diào)試，通過一整套科學(xué)工序才能保證一臺設(shè)備的完好性，這對檢修工的素質(zhì)能力要求非常高。
為確保培訓(xùn)人員熟練掌握工作流程，該公司在培訓(xùn)期間推出“四個一”培訓(xùn)法，即每日一題、每周一培訓(xùn)、每組一輪崗、每月一考。通過日復(fù)一日的常態(tài)化培訓(xùn)，將員工的基本功訓(xùn)練滲透到設(shè)備檢修的每一個環(huán)節(jié)，促使員工在學(xué)中干、干中學(xué)。
每日一題，能讓員工從熟悉檢修工藝流程做起，每天掌握一點(diǎn)知識，每天都有一點(diǎn)進(jìn)步；每周一培訓(xùn)，針對電工和鉗工兩個工種，每周進(jìn)行一次理論培訓(xùn)，主要針對設(shè)備結(jié)構(gòu)原理和故障排除，能幫助員工重點(diǎn)解決一周工作中存在的問題；每組一輪崗，即根據(jù)周培訓(xùn)情況進(jìn)行一次換崗，讓學(xué)員能夠接觸更多的設(shè)備；每月一考，則對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，鞏固操作流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)知識。
“作為一名檢修工，必須能準(zhǔn)確無誤的檢測出設(shè)備故障，而這個準(zhǔn)確來自我們不斷地學(xué)習(xí)以及上萬次的實(shí)踐積累，逐步讓員工強(qiáng)化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程。”機(jī)電總廠支部書記王新民深有感觸地說。
以考促練練就崗位達(dá)人
“本次考核，綜合考評電工崗得分最高的秦鵬，鉗工崗的是宮國印，恭喜兩位同事?！痹?月1日生產(chǎn)服務(wù)分公司學(xué)員的結(jié)業(yè)典禮上，該公司技術(shù)員王亮公布本次培訓(xùn)考核結(jié)果。該公司對參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行理論加實(shí)踐的綜合考評，理論考核主要以設(shè)備結(jié)構(gòu)原理及二十條紅線為主，實(shí)踐考核主要是針對日常使用的進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)試，同時要求學(xué)員模擬井下電氣設(shè)備檢修流程，進(jìn)行側(cè)瓦斯、停電、驗(yàn)電等操作，整個考試過程，組織嚴(yán)密，程序規(guī)范，較好的檢驗(yàn)了職工們的訓(xùn)練成效，達(dá)到了預(yù)期培訓(xùn)的目的。
“培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不單單是你教我學(xué)的填鴨式行為。我們在進(jìn)行多元化培訓(xùn)模式的同時，根據(jù)員工的特點(diǎn)，進(jìn)行‘私人訂制’培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，把員工的成長期望與學(xué)習(xí)、工作結(jié)合起來，激發(fā)他們的潛能，就能達(dá)到事半功倍的效果。”該公司機(jī)電總廠廠長王志剛介紹。（張 潔）
版權(quán)所有：陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司（黃陵礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司）
地址：陜西省黃陵縣店頭鎮(zhèn) 郵編：727307 技術(shù)支持：黃陵礦業(yè)信息中心
Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group E-mail：txzx@hlkyjt.com.cn
陜公網(wǎng)安備61063202000102號
陜ICP備案05006082號
