本網(wǎng)訊 3月10日，瑞能煤業(yè)召開(kāi)職代會(huì)，53名職工代表全票審議通過(guò)了《2016年減人提效方案及實(shí)施辦法》。在《減人提效方案》公布前，該礦從當(dāng)前行業(yè)形勢(shì)、企業(yè)面臨的困難、減人提效的重要性三個(gè)方面，向職工代表進(jìn)行了全面分析和解釋。
該礦礦長(zhǎng)趙炳文說(shuō)：“企業(yè)和個(gè)人是一個(gè)共同命運(yùn)體，沒(méi)有單位，職工就沒(méi)有賦存的平臺(tái)。這次減員是再調(diào)整再分配，真正把成本降下來(lái)、把效益提上去?！彼蟾刹柯毠こ浞终J(rèn)識(shí)機(jī)構(gòu)改革和減人提效的緊迫性，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)利益和個(gè)人利益之間的關(guān)系。
結(jié)合學(xué)習(xí)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)范京道3月8日在該礦調(diào)研時(shí)的講話精神，該礦黨委書(shū)記張劍令說(shuō)：“單位在，大家的福祉就在；崗位在，職工的利益就在。在企業(yè)爬坡過(guò)坎的關(guān)鍵時(shí)期，要生存就要靠自己，前面的路只有一條，那就是苦練內(nèi)功、降本增效。”
據(jù)了解，在去年9月份精簡(jiǎn)中層管理干部的基礎(chǔ)上，該礦近日按照生產(chǎn)實(shí)際需要，出臺(tái)了《減人提效方案》，將原有的6個(gè)區(qū)隊(duì)、13個(gè)部室進(jìn)行機(jī)構(gòu)合并，改設(shè)為3個(gè)區(qū)隊(duì)、5個(gè)部室，全礦定員395人，較原在冊(cè)人數(shù)減少223人（管理人員42人，職工181人）。為妥善安置富余職工，該礦按照考核、競(jìng)聘流程，將富余的機(jī)關(guān)人員轉(zhuǎn)崗至機(jī)電隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)等輔助崗位；將地面及井下富余人員轉(zhuǎn)崗至采煤隊(duì)等一線崗位。同時(shí)，該礦還將依法依規(guī)，對(duì)合同到期人員進(jìn)行清退。
該礦要求干部職工要切實(shí)按照“降本增效是最大任務(wù)，自強(qiáng)圖存是根本出路”的理念，充分做好“降本增效”這篇大文章，不斷壓縮各項(xiàng)費(fèi)用，著力開(kāi)展好“企業(yè)要生存、我們?cè)趺崔k”大討論，扎實(shí)細(xì)致做好安全生產(chǎn)和穩(wěn)定工作，確保人心不散，生產(chǎn)不亂。（王惠軍）
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