本網(wǎng)訊 “李部長年輕肯干，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)，但是在語言表達(dá)、管理水平、工作創(chuàng)新上還有待提高?！?在2月23日生活服務(wù)分公司召開的副處級(jí)管理干部民主生活會(huì)上，人力資源部部長直截了當(dāng)?shù)闹赋霭踩夹g(shù)部李部長在日常管理工作中的不足。
“自己與身邊的同事交流、溝通不夠，沒有及時(shí)、全面的了解職工生活情況和身體狀況。今年一名職工因突發(fā)心臟病去世，我作為他的直接領(lǐng)導(dǎo)，未能及時(shí)提醒他提前看病，是我的失職?！蔽飿I(yè)管理中心主任在自我剖析中自責(zé)的說到。
“物業(yè)管理工作與礦區(qū)每一位職工息息相關(guān)，作為物業(yè)管理中心主任，要在不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，加強(qiáng)落實(shí)力度，對(duì)于職工反映的意見及時(shí)處理，并能將處理結(jié)果及時(shí)反饋給職工，不斷提高職工滿意度?！秉h群部部長向物業(yè)管理中心主任提出了意見和建議。
大家圍繞黨建、安全技術(shù)管理、物業(yè)管理、人力資源等各方面工作，直截了當(dāng)交換意見，既主動(dòng)找出自己的問題，也誠懇指出別人的不足，達(dá)到了修正錯(cuò)誤、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、相互批評(píng)、共同提高的目的。
會(huì)議要求，管理干部要不斷提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。通過學(xué)習(xí)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷創(chuàng)新工作方法，強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力的提升。要進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，鞏固“三嚴(yán)三實(shí)”成果。對(duì)照總體要求，本著發(fā)現(xiàn)問題不是目的，解決問題才是關(guān)鍵的原則，不斷反思自己，找到問題癥結(jié)所在，立行立改，從自己負(fù)責(zé)的具體事情抓起，用解決問題的成果來檢驗(yàn)專題教育的成效，促進(jìn)后勤工作的和諧順利發(fā)展。（周叢艷）
版權(quán)所有：陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司（黃陵礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司）
地址：陜西省黃陵縣店頭鎮(zhèn) 郵編：727307 技術(shù)支持：黃陵礦業(yè)信息中心
Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group E-mail：txzx@hlkyjt.com.cn
陜公網(wǎng)安備61063202000102號(hào)
陜ICP備案05006082號(hào)
