本網(wǎng)訊 近年來，發(fā)電公司充分發(fā)揮黨工團組織優(yōu)勢，按照“先遣部隊”帶頭、“后方家園”保障、“成長平臺”激勵的原則，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，扎實推進黨建工作，為順利開展各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)筑牢基礎(chǔ)。
黨委打造先遣部隊。“黨員的先進性就要求黨員在工作中要比群眾先行一步，在能力上要比群眾更強一點，在處事上要發(fā)揮模范帶頭作用，才能當好企業(yè)發(fā)展的‘先遣部隊’。”該公司黨委書記多次這樣強調(diào)。近兩年，該公司黨委通過開展“我為企業(yè)獻良策”、“攻堅克難五十天 安全效益雙實現(xiàn)”等活動，鼓勵黨員在工作中勇挑重擔(dān)，爭啃硬骨頭，解決在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的難題。同時，該公司還將黨建工作著力點落在基層黨支部上，通過開展“支部書記上黨課”、黨員勞動競賽等活動，該黨員提供了多樣化的個人提升平臺，提升黨員的綜合素質(zhì)，引領(lǐng)其發(fā)揮先鋒模范作用。
工會筑牢后方家園。食堂的飯菜怎么樣，羽毛球館按時開放沒，困難職工的補助夠不夠，這些都是發(fā)電公司工會主席每天關(guān)心的問題。別看這些都是小事，可在發(fā)電公司工會每位工作人員的眼里，這些都是關(guān)系到員工能否安心工作的“后方家園”工程。為了讓員工能夠安心工作，該公司工會將建設(shè)和諧溫暖的“后方家園”作為第一大事。為了豐富員工業(yè)余生活，該公司積極開展各類文體活動，修建了羽毛球館、乒乓球室、健身室等設(shè)施，夏送清涼冬送溫暖……除了這些工作，工會還關(guān)注著員工工作生活中的一些小事，檢修車間員工的工作服不夠換，工會立即出面協(xié)調(diào)解決；誰家孩子上學(xué)難，工會趕緊了解情況出面解決。員工們都說：“我們生活里碰到事，第一個想到的就是工會，現(xiàn)在工作起來干勁更足了。”
團委搭建成長平臺。在發(fā)電公司的員工中，35周歲以下的青年員工占員工總數(shù)的82%，面對這樣一支年輕的隊伍，發(fā)電公司團委把為青年搭建成長平臺作為“青”字號工程的首要任務(wù)，把提高青年職工素質(zhì)作為推動企業(yè)發(fā)展的動力貫穿于各項工作中。為活躍八小時以外的業(yè)余生活，該公司舉辦了各類安全知識競賽，通過學(xué)習(xí)安全知識、表演安全小品，提升青工的安全生產(chǎn)能力。青年歌手大賽、攝影競賽、趣味運動會等等，這些活動更是常態(tài)化，在豐富青年員工業(yè)余生活的同時，為青年員工注入團結(jié)協(xié)作、勇于進取的精神動力。為強化青工崗位技能，該公司充分利用“矸電大講堂”“師帶徒”等平臺，開展各類專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)以及新技術(shù)推廣活動，不斷提升青工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，該公司通過崗位公開競聘的形勢，對業(yè)務(wù)能力強、技術(shù)素質(zhì)高的青年“給位子”“壓擔(dān)子”。這些青年管理人才給發(fā)電公司各項工作帶來了很多新意，為該公司的發(fā)展注入了活力。（楊偉）
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