本網(wǎng)訊 今年以來，發(fā)電公司加大職工培訓(xùn)力度，以全能值班員培訓(xùn)為抓手，采取多渠道、多形式、多載體的培訓(xùn)方式，在公司范圍內(nèi)實(shí)施全員素質(zhì)提升工程，全力打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍，增強(qiáng)了凝聚力和戰(zhàn)斗力，助推公司安全高效、平穩(wěn)健康發(fā)展。
健全培訓(xùn)制度，嚴(yán)格培訓(xùn)計(jì)劃。為了增強(qiáng)職工競爭意識(shí)，規(guī)范培訓(xùn)制度，推進(jìn)教育培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，該公司重新修訂了《全能值班員培訓(xùn)管理制度》，對具體培訓(xùn)層次和內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化，使培訓(xùn)工作進(jìn)展更加嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、更加制度化、規(guī)范化。結(jié)合各車間人員分工及員工技術(shù)水平的實(shí)際情況，根據(jù)現(xiàn)場調(diào)試進(jìn)度及進(jìn)入商業(yè)化運(yùn)行的過渡，截至目前，該公司2×300MW電廠共完成各類39培訓(xùn)項(xiàng),員工參與培訓(xùn)率為100%，累計(jì)進(jìn)行了693人次的各類技能及安全培訓(xùn)，共計(jì)2923課時(shí)，人均達(dá)到57.3課時(shí)，為機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行提供了保障。
提高思想認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式。今年，在調(diào)試工作安全穩(wěn)定推進(jìn)的基礎(chǔ)上，該公司要求各車間、部門要進(jìn)一步提高對培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)，明確了各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的培訓(xùn)職責(zé)，強(qiáng)化了培訓(xùn)工作的重要性和必要性，把“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針通過培訓(xùn)的方式貫徹和傳輸?shù)綇V大職工中去。經(jīng)過長時(shí)間的探索和實(shí)踐，制定了“以人為本、注重實(shí)效”的培訓(xùn)方式，與此同時(shí)在培訓(xùn)過程中加強(qiáng)了對人的管理，尤其注重了對職工自身安全思想覺悟和實(shí)用性操作技術(shù)的培訓(xùn)，摒棄了以往以偏概全的培訓(xùn)方式。通過培訓(xùn)方式的轉(zhuǎn)變，職工的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能得到極大的提升，實(shí)際操作能力得到大幅度的增強(qiáng)。今年，未發(fā)生一起人員和設(shè)備事故。
增加培訓(xùn)樣式、豐富培訓(xùn)內(nèi)容。針對電廠的生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)，該公司做好技術(shù)培訓(xùn)的同時(shí)加強(qiáng)了對職業(yè)健康危害、事故案例、反事故演練、安全設(shè)施、防護(hù)用品使用方法以及各項(xiàng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)和宣傳力度。此外，針對新入職人員，該公司根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況把”一幫一、點(diǎn)對點(diǎn)”的培訓(xùn)教育模式與“傳、幫、帶”的考核模式相結(jié)合，通過豐富的培訓(xùn)內(nèi)容使新員工的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能水平得到了顯著提高。在增加培訓(xùn)多樣性的同時(shí)該公司發(fā)電二車間還按照公司下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容結(jié)合本車間的實(shí)際，安排車間管理人員和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的保運(yùn)師傅進(jìn)行授課。截止到11月份，完成安全培訓(xùn)272學(xué)時(shí)，參加人員達(dá)到1505人次；特殊工種培訓(xùn)、復(fù)申證件培訓(xùn)共計(jì)75人，培訓(xùn)合格率達(dá)到100％。通過全年的培訓(xùn)，職工的安全意識(shí)得到增強(qiáng)，提高了職工的安全防護(hù)意識(shí)，職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作技能有了較大的提高，保證了該公司安全生產(chǎn)穩(wěn)步向前發(fā)展。（陳衛(wèi)星 程斌）
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