本網訊 一個230人的企業(yè)，平均每兩個人身上就有一項創(chuàng)新發(fā)明。連年來，崗位創(chuàng)新成果多達120項，五小發(fā)明60余項，在煤炭價格持續(xù)下滑的環(huán)境下為企業(yè)節(jié)約資金近千萬元，這樣的成績是怎樣取得的，帶著諸多疑問，記者走進了機電公司。
“2014年以來，我們通過大力開展踐行社會主義核心價值觀活動，使職工成為崗位上的創(chuàng)客，工作中的能手，技術上的標兵?！睓C電公司黨委書記侯慶斌說。
“三個平臺”修身
“這則和尚吃水的寓言故事講的是團結協(xié)作的意思?！?1月20日早10點，機電公司供電所職工趙琦和工友一起學習著剛剛推送在“益新家園”微信平臺的小故事。趙琦說，通過在“益新家園”微信平臺里交流和學習，他的知識面比以前拓寬了許多。
該公司不僅注重職工的職業(yè)素質提升，更注重個人道德層面的升華。2014年該公司以讓職工每天進步一點點為目標，分別為管理干部和普通職工搭建了“益新基點”和“益新家園”兩個微信平臺，讓職工在“微”中受益，在“微”中知新，不斷提高職工學習能力，持續(xù)提升職工的道德素養(yǎng)?！耙嫘录覉@”以社會主義核心價值觀宣傳為重點，先后組織開展了人生勵志、國學養(yǎng)生、百家姓、家風孝道專題宣傳，使職工在潛移默化中受到啟發(fā)和教育。另一方面，“益新基點”更加注重管理干部的理論知識學習，不斷組織開展時政推送、黨風廉政、企業(yè)文化、管理故事、法律法規(guī)等多項宣傳教育活動，使管理干部每天有收獲，每天有提高。
機電公司負責整個礦區(qū)的供電、供水、信息化、機修工作。2015年，該公司利用既有資源創(chuàng)建黨員志愿服務平臺，根據職工工種性質將志愿服務隊分為供電、供水、網絡信息三部分，通過定期開展黨員日活動，組織水、電網絡信息志愿服務者義務為礦區(qū)3400多家職工家屬解決用電、網絡和用水問題，激發(fā)職工奉獻和服務礦區(qū)的熱情，得到了礦區(qū)職工家屬的一致好評。
“黨員志愿服務平臺每天都會有相關的報修訊息，誰家的電腦壞了，誰家的電路有問題，只要登錄平臺，便能知道?！痹摴拘畔⒅行穆毠堦栒f，自從公司成立黨員志愿服務平臺后，他先后參與處理網絡、電視問題50多次。
“三項考核”明志
“我和職工楊亞峰一起發(fā)明了電氣試驗臺，在星級員工考核上多積了3分，星級也由以前的兩星變?yōu)槿牵矫髂昴甑讜x升為四星員工，公司也會給予一定的獎勵?！闭f到公司五星員工考評機制，職工嚴池按耐不住內心的喜悅。
機電公司通過五星員工、五精崗位（現場）、崗位價值精細化管理三方面考核為重點來強化和引導干部職工踐行社會主義核心價觀。該公司五星員工共分為五個等級，分別為本質安全誠信星、質量標準規(guī)范星、創(chuàng)新創(chuàng)效增值星、學習成長成才星、快樂和美文明星，每一個星級標準都著重強調了社會主義核心價值觀具體內容，員工每晉級一個星級便會獲得相應的獎勵。
“我們的五星員工考評機制重點強調了愛崗誠信、友善和美、崗位安全和創(chuàng)新，前兩個星級是基礎，從創(chuàng)新創(chuàng)效增值星開始，考核標準是創(chuàng)新，在崗位上有創(chuàng)新成果的職工會優(yōu)先考慮晉級，一直到職工獲得快樂和美文明星后，每月的收入會有較大提升?！痹摴军h群部部長林艷紅說。
2014年以來，該公司在創(chuàng)建五精崗位（現場）過程中，將“精細、精準、精確、精益、精美”融入到安全生產和經營管理當中，確保了崗位作業(yè)安全，培育職工的身心素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，追求企業(yè)的文明和諧。通過實施崗位價值精細化管理，實現了崗位經營民主公開、陽光分配，使職工在崗位經營過程中人人成為“老板”，增強了崗位節(jié)約意識和責任意識，調動了職工在崗位作業(yè)過程中挖潛降本、創(chuàng)新創(chuàng)效意識，激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)熱情。
“每天工作結束后，登錄崗位價值精細化管理平臺，得多少分，掙多少錢，一目了然?！痹摴竟╇娝毠ぱ嘁婊闭f。
“四種行為”爭先
“這是我們公司孝老愛親模范王荷花，這是我們愛崗敬業(yè)模范張秀榮，這是我們見義勇為模范楊小武和馮富省，這是我們創(chuàng)新模范王新民……”在該公司機電總廠電修車間文化長廊，機電總廠廠長王志剛說起該公司踐行社會主義核心價值觀先進人物事跡如數家珍。
近年來，機電公司以榜樣的力量來渲染和踐行社會主義核心價值觀，深入開展向感動礦區(qū)十大人物學習，向最美員工學習活動，點燃了職工的熱情。
愛崗敬業(yè)張秀榮是該公司一名起重機司機，她勤于學習，主動鉆研，經過無數次實驗、改進，發(fā)明了安裝小直徑密封圈的工具讓工作效率提高了10倍，她精益求精，練就行車“穿針引線”絕技，在20多年的起吊工作中未出現一次失誤，先后被評為陜煤化“巾幗能手”，“三八紅旗手”，“感動礦區(qū)十大人物”。孝老愛親王荷花是該公司水廠12號泵房和林灣減壓站一名看護工，她六年如一日照顧癱瘓在輪椅上的老公公，讓老人重新站立。在老公公癱瘓的日子里，晴天她推著老公公去12號泵房開泵、關泵，下雨下雪時，她背著老公公。見義勇為楊小武和馮富省是該公司供電所職工，2014年黃陵上畛子監(jiān)獄獄警王明進5人駕駛的警車墜入沮河，楊小武和馮富省不顧水深，連續(xù)5次下水救人，給予5名傷者生的希望。創(chuàng)新達人王新民是該公司機電總廠黨支部書記，從2002年至今，他勤于鉆研，不斷創(chuàng)新，個人獨立完成創(chuàng)新成果15項，“五小”發(fā)明成果62項，擁有4項發(fā)明專利，6項成果被黃陵礦業(yè)公司評為科技進步二等獎和優(yōu)秀獎，4項成果被陜煤化集團評為科技進步三等獎，累計為企業(yè)節(jié)約資金近千萬元。
“我們公司不僅重視職工的技能提升，更加重視道德素質培養(yǎng)，通過踐行社會主義價值觀弘揚了正氣，凝聚和傳遞了工人的正能量?！痹摴窘浝韽埓f。（曹 川）
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