本網(wǎng)訊 為進(jìn)一步提升員工素質(zhì)，幫助新進(jìn)員工快速適應(yīng)工作崗位。11月9日，煤矸石發(fā)電公司組織7名2015年新進(jìn)員工與經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工簽訂了“師徒合同”，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，鞏固人才梯隊(duì)建設(shè)，提升專(zhuān)業(yè)人員隊(duì)伍綜合素質(zhì)。
通過(guò)合同的簽訂，一方面促使新員工盡快熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)情況，適應(yīng)崗位要求，在加快技能水平提升速度，提升員工整體素質(zhì)的同時(shí)，避免新員工因不熟悉現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)源而產(chǎn)生的安全隱患，另一方面通過(guò)師傅的言傳身教，培養(yǎng)過(guò)硬的技術(shù)技能和良好的工作作風(fēng)，提升員工整體素質(zhì)和技術(shù)水平，并且在徒弟之間形成了趕、學(xué)、比、超的良好氛圍，為建設(shè)作風(fēng)優(yōu)良、能打勝仗、團(tuán)結(jié)、和諧、進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)奠定了很好的基礎(chǔ)。
簽約儀式上，該公司負(fù)責(zé)人表示，剛畢業(yè)的大學(xué)生理論知識(shí)豐富，但是現(xiàn)場(chǎng)操作的技能水平與崗位要求存在較大的差距，開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)有利于改善公司人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及提高青年員工技能水平，具有重要意義。同時(shí)，對(duì)師徒提出了要求：師傅們應(yīng)明確目標(biāo)，因材施教，制定具體的培訓(xùn)方案和措施，并將自己的技藝傾囊相授;徒弟們應(yīng)知道自身的不足之處，珍惜這次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，不懈努力，成長(zhǎng)成才。（陳衛(wèi)星 程斌）
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