2015年11月10日 陜西工人報(bào)三版頭條
2015年，黃陵礦業(yè)一號(hào)煤礦在煤炭市場依然嚴(yán)峻的新常態(tài)下，以新思維突破重重難關(guān)，著力“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果讓員工共享”的“人本管理”理念，將職工置于發(fā)展的中心，讓每位員工共享出彩機(jī)會(huì)，感恩企業(yè)的同時(shí)發(fā)揮自身潛力助力礦井發(fā)展。
一號(hào)煤礦視職工為建設(shè)企業(yè)文化理念與實(shí)踐的主體，在踐行中拉近文化與職工的親和力，使理念式的標(biāo)語與口號(hào)真正成為指導(dǎo)工作和行動(dòng)的準(zhǔn)則，使企業(yè)文化內(nèi)化為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。以強(qiáng)大的科技支撐減輕一線職工的勞動(dòng)強(qiáng)度；設(shè)計(jì)井下移動(dòng)餐飲車、在井下配備飲水機(jī)、打造無塵綜采工作面，使職工在井下能夠喝上熱水、吃上熱飯菜，更重要的是能夠毫無顧忌的大口吃飯；積極推行年休假制度……這些舉措，便利職工讓其輕松休閑的同時(shí)有效提高了工作效率和工作積極性。
“美”在職工手中
走入井下巷道，用廢舊材料制作、陳列于合適位置的精美、實(shí)用的藝術(shù)工藝品總是能吸引人駐足，這些都是出自職工之手，樹樁、蘑菇、稻草人等樣式的路標(biāo)型雜物箱點(diǎn)綴環(huán)境的同時(shí)發(fā)揮收集雜物的作用，“1003號(hào)工藝船”的展示以乘風(fēng)破浪、攻堅(jiān)克難的美好寓意為職工安全生產(chǎn)工作打勁鼓氣，“奮進(jìn)號(hào)火車”更是很好地詮釋了區(qū)隊(duì)職工勇于開拓創(chuàng)新的韌勁……這樣的發(fā)明創(chuàng)造讓職工展現(xiàn)自己的同時(shí)也因?yàn)楦魇降募?lì)獎(jiǎng)勵(lì)政策讓其走到了前面，成為了大家學(xué)習(xí)的楷模，在職工中營造了明星效應(yīng)，激發(fā)了職工的創(chuàng)新熱情。如今，全員創(chuàng)新已成為一號(hào)煤礦一道靚麗風(fēng)采，成為打造“眾人文化”的鮮明體現(xiàn)。
“雪中送炭”暖人心
回應(yīng)職工關(guān)切，凝聚人心力量，才能人心思齊、共謀發(fā)展。在一號(hào)煤礦，“視職工工作生活中的困難與困惑為自己家事”這樣的承諾及為此主動(dòng)而為、積極付出的行動(dòng)讓職工倍感溫暖。呂強(qiáng)強(qiáng)是綜采一隊(duì)的一名普通職工，2015年某個(gè)休班期間不幸被疾馳的車輛撞傷，車輛逃逸、“休班”時(shí)間點(diǎn)的尷尬，讓強(qiáng)忍疼痛的呂強(qiáng)強(qiáng)難以向單位訴說他面臨較高醫(yī)療費(fèi)的窘境，但在得知這一情況后，一號(hào)煤礦組織職工為其捐款，領(lǐng)導(dǎo)和同事自發(fā)前去看望他，以“不管什么情況，有困難就要依靠咱這個(gè)大家”的親切囑告讓他安心養(yǎng)病。
“每每想到領(lǐng)導(dǎo)遞給我的那沉甸甸的18000多元的愛心款，唯有在崗位上努力工作，每天才能更踏實(shí)……”現(xiàn)如今，挺過難關(guān)的呂強(qiáng)強(qiáng)以他積極的作為回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)與工友的關(guān)愛。據(jù)了解，近年來，對(duì)于職工家庭突遭變故或因事陷入困境的情況，該礦建立困難職工慰問制度，大病、大災(zāi)面前職工都能感受到來自組織的關(guān)懷，集體溫暖的力量讓每名職工在生活的道路上堅(jiān)定前行。
文化活動(dòng)促動(dòng)力
首屆“奮進(jìn)杯”職工籃球比賽早已成功落下帷幕，但只要提及通風(fēng)隊(duì)完美逆襲摘冠的種種細(xì)節(jié)，職工們總是興奮不已，那種因?yàn)閳F(tuán)體榮譽(yù)努力拼搏的精氣神讓人為之振奮，那種賽場上無關(guān)乎年齡的奮力爭取讓人由衷敬佩。2015年，為了豐富職工業(yè)余文化生活，提振職工士氣，增強(qiáng)干群關(guān)系，培育團(tuán)隊(duì)精神，一號(hào)煤礦精心組織職工籃球比賽，160多名運(yùn)動(dòng)員參與其中，歷時(shí)11天34場的比賽讓職工酣暢淋漓地?fù)]灑豪情與激情，增強(qiáng)職工體質(zhì)、弘揚(yáng)體育道德的同時(shí)激發(fā)了全員競爭意識(shí)，以“珍惜崗位，熱愛集體”的熱情努力作為。
近日，該礦“道德講堂”的開設(shè)更是讓礦井處處包裹著濃濃的文化氛圍，曲志欣、曹超、劉永軍、肖玉德，等等，這些耳熟能詳?shù)哪７度宋锛八麄兊氖论E感染著身邊人，激發(fā)他們投身道德實(shí)踐的熱情，樹立見賢思齊、爭當(dāng)模范的良好風(fēng)氣，以強(qiáng)大的精神動(dòng)力助力礦井發(fā)展。
2015年，一號(hào)煤礦成為全國煤礦智能化無人開采技術(shù)試點(diǎn)示范單位，礦井安全生產(chǎn)平穩(wěn)推進(jìn)，基層區(qū)隊(duì)管理者走上全國勞動(dòng)模范領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)，職工幸福指數(shù)連年攀升，這些都是以人為本的人文情懷迸發(fā)出的強(qiáng)大效應(yīng)。也正是靠著職工安全為中心、職工訴求為著力點(diǎn)、全心全意為職工的“人本管理”理念，一號(hào)煤礦才能在打造“全國一流”的進(jìn)程中與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)揮集體力量貢獻(xiàn)光與熱。（張英 管蘇 陳寧）
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