8月25日，在公司召開的第四屆人才科技大會上，一號煤礦收獲頗豐，該礦報送的《國產(chǎn)裝備智能化無人開采技術(shù)研究與應(yīng)用》論文斬獲科學(xué)技術(shù)類特等獎，同時，該礦軟科學(xué)優(yōu)秀研究成果獲獎2項，受表彰優(yōu)秀科技工作者6名、優(yōu)秀論文24篇、專利成果18項，一號煤礦被授予科技工作先進(jìn)單位榮譽稱號，榮譽數(shù)量居礦業(yè)公司之最，面對這一人人都拍手稱快的喜人場景，一號煤礦總工程師黃維明倒是很淡定：“這樣的收獲對我們來說是自然而然的，因為我們的團隊一直堅信只要用心做事、努力付出，收獲毋庸置疑，更何況我們的團隊不管是在專業(yè)素養(yǎng)上還是工作態(tài)度上都可謂頂呱呱，雖然他們都很年輕，但我非常樂意與他們打成一片，推陳出新，于快樂中收獲各式肯定，于解決各式疑難雜癥中收獲職工滿意的點贊?！?/p>
“3+3+1”科技創(chuàng)新管理模式催生成果遍地開花
近年來，一號煤礦牢固樹立“科技興礦，人才強企”理念，健全了科技創(chuàng)新管理機制，明確了科技工作責(zé)任，形成了“3+3+1”的科技創(chuàng)新管理模式，即“三個體系”“三種方式”“一個平臺”，催生科技成果遍地開花。
以礦長為組長的人才使用、資金投入保障體系，以總工程師為組長的工程技術(shù)人員科技攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新體系，以全員參與為目標(biāo)的群眾性創(chuàng)新活動體系“三個體系”保障經(jīng)營管理骨干隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍、專門技能人才隊伍“三員聯(lián)動”，各司其職，以全員自動自發(fā)的態(tài)勢營造“創(chuàng)新不神秘、創(chuàng)新在身邊”的濃厚氛圍；通過科技創(chuàng)新工作考核機制、加大獎勵頻次和力度、提升科技人才榮譽感“三種方式”激勵全員參與積極性，全員創(chuàng)新成果季度獎勵、優(yōu)秀科技論文年度獎勵、專利成果年度獎勵、科技項目獎勵、以主創(chuàng)人命名創(chuàng)新成果、表彰優(yōu)秀科技人才等，大量的獎勵讓科技工作從事者存在感與優(yōu)越感無處不在；通過師徒幫帶、掛職鍛煉、在職培訓(xùn)等手段，利用科技項目、全員創(chuàng)新等途徑，借助知識講座、規(guī)程評比、論文評比等方式，搭建人才隊伍建設(shè)平臺，使職工在崗位上大放光彩的同時也傾全力充實自我以期更好的作為。
尤其是2015年，一號煤礦承辦的國家安監(jiān)總局和陜煤化集團智能化無人開采技術(shù)推進(jìn)會、陜煤化女工工作現(xiàn)場會上，圍繞廠區(qū)擺設(shè)的科技創(chuàng)新成果排版以及工作人員關(guān)于礦井科技創(chuàng)新成果的講解與展示成了參觀中的亮點，以主創(chuàng)人命名的創(chuàng)新成果受到大力關(guān)注，深入?yún)^(qū)隊了解情況的參觀者們更是對自己印象深刻的“創(chuàng)新達(dá)人”要求見真人，進(jìn)行面對面的交流，這讓區(qū)隊職工倍感自豪，也讓他們感恩企業(yè)提供如此平臺推出自己。
多種平臺催生人才、能手倍出
堅持小改小革，采納職工合理化建議解決生產(chǎn)中的疑難雜癥。一號煤礦始終注重發(fā)揮全員智慧，開展全員創(chuàng)新工作，通過搭平臺、建機制鼓勵更多職工為企業(yè)安全生產(chǎn)進(jìn)行小改革創(chuàng)新。規(guī)范了全員創(chuàng)新申報、評選、監(jiān)督公示、表彰獎勵整套流程，重點突出考核獎勵機制，通過定任務(wù)、嚴(yán)考核、明獎罰，有效調(diào)動全員創(chuàng)新積極性。兩年來，全礦干部職工完成全員創(chuàng)新成果265項，表彰獎勵優(yōu)秀成果154項；加強創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用力度，對歷年來350項創(chuàng)新成果進(jìn)行重新梳理集成，以首創(chuàng)人命名進(jìn)行推廣應(yīng)用，使成果首創(chuàng)人榜上有名、處處有聲。像高亮、牛占海、袁亞文、宋奇波、劉金峰等人現(xiàn)在都成了礦井創(chuàng)新界耳熟能詳?shù)拿?，成了職工“比學(xué)趕超”的榜樣。
“五精”崗位創(chuàng)建激發(fā)全員自主創(chuàng)新熱情，使創(chuàng)新迸發(fā)無窮能量。該礦以“五精”崗位創(chuàng)建為契機，形成張口能描述、動手有絕活、崗位能創(chuàng)新、對標(biāo)有記錄、崗位能安全的全能型人才培養(yǎng)評樹機制，提高了職工動手操作及發(fā)現(xiàn)解決問題的能力?！皠?chuàng)新達(dá)人”綜采三隊泵站司機劉金峰擁有創(chuàng)新成果7項，專利2項；機電部部長符大利擁有創(chuàng)新成果33項，專利7項。作為“五精”崗位示范現(xiàn)場，1001智能化綜采工作面在無人化開采技術(shù)引進(jìn)、消化、吸收、再創(chuàng)新的過程中解決問題66個，推出科技成果20項，獲得國家專利8項，在智能化無人開采技術(shù)方面達(dá)到了國際領(lǐng)先水平，有力地推動了產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)進(jìn)步，對行業(yè)發(fā)展具有里程碑意義。節(jié)能標(biāo)兵陶鐵軍、出彩崗位工郝衛(wèi)平、趙佳佳等都是職工自主創(chuàng)新創(chuàng)效、精打細(xì)算的典范，昔日的崗位明星王亮成長為勞模、舒林當(dāng)上了班長、嚴(yán)后水被推薦為最美青工，孫建雷、劉金峰、費小寶因為表現(xiàn)突出被推薦上了技校，他們都在“五精”崗位的創(chuàng)建中以“科技創(chuàng)新”為著力點，豐富自身羽翼，發(fā)揮聰明才智，讓人生在崗位上出彩。
“現(xiàn)在的我真的很幸福，在自己熱愛的行業(yè)里工作得心應(yīng)手，因為自己的興趣愛好還能贏得肯定與關(guān)注，真的很知足。”對于平日里言語不多的劉金峰能說出這樣的話，讓人很是訝異，想必應(yīng)該是他的真情流露讓自己自然了很多。
兩年來，以科技創(chuàng)新為平臺，一號煤礦保障了瓦斯“零”超限、無塵化開采、防治水工作，開展了巷道收斂規(guī)律及支護參數(shù)優(yōu)化研究，強化支護效果，全面實現(xiàn)無軌化運輸，圍繞智能化、自動化關(guān)鍵技術(shù)，推動智能化礦井建設(shè)，多種途徑強化煤質(zhì)管理，增強市場競爭力。累計完成科技項目17項，通過省級以上鑒定的成果3項，2項達(dá)到國際領(lǐng)先水平，1項達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。評審表彰優(yōu)秀全員創(chuàng)新成果154項，國家專利受理數(shù)量達(dá)到21件，其中發(fā)明專利3項，在省級以上期刊發(fā)表科技論文95篇。卓有成效的科技攻關(guān)和群眾性創(chuàng)造發(fā)明活動的開展，為礦井安全高效和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了強有力的支撐。（張 英）
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