2015年9月1日 陜西工人報煤化?？^版頭條
黃陵礦業(yè)：“關鍵少數(shù)”轉作風砥礪寒冬勇向前
持續(xù)下行的煤炭市場，讓95%的煤炭企業(yè)舉步維艱，但陜煤化集團黃陵礦業(yè)公司依然保持了銷售收入不減少，企業(yè)經(jīng)營保持盈利，今年上半年實現(xiàn)利潤2億元，繼續(xù)成為煤炭企業(yè)中的佼佼者。究其原因，該公司黨委書記、董事長范京道這樣說：“經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心，核心就是要抓住、抓好企業(yè)中的‘關鍵少數(shù)’，讓各級領導干部這些‘關鍵少數(shù)’用嚴的精神、實的作風干凈干事，實心為民，從而有效激發(fā)帶動全員活力，保證企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展?！?/p>
干部帶頭，“嚴”起來
“黨委書記、董事長范京道7月規(guī)定下井4次，實際下井7次；黨委副書記、總經(jīng)理師永貴規(guī)定下井4次，實際下井7次……本月下井最多的處級干部是沈亞洲、任向陽和薛國華，都下井21次?！边@是近日在黃陵礦業(yè)公司安全辦公會上，安監(jiān)部門正在通報全公司處級及以上管理干部下井帶班和走動情況。
“像這樣的通報2012年以來每月都有，而且這些通報結果還要發(fā)到公司內(nèi)部刊物上，接受職工群眾的監(jiān)督。讓沒完成任務的處級干部紅紅臉，給一心撲在一線的同志長長臉。”黃陵礦業(yè)公司副總經(jīng)理梁平說。
定期讓處級干部的工作情況和工作狀態(tài)“曝曝光”，既樹標桿榜樣又抓反面典型?！皩@些通報中的反面典型，要是還達不到規(guī)定標準要求，一方面我們掛鉤薪酬考核兌現(xiàn)，另一方面就是進入紀委相關程序，這對各級干部震懾都很大?！痹摴军h委副書記、紀委書記、工會主席梅方義如是說。
為了全面對干部“嚴”起來，2012年以來，該公司在繼續(xù)扎緊“三重一大”等方面的“籬笆”外，大力推行崗位廉潔風險防控工作，共查找出各個管理崗位廉潔風險點1558處，完善防控措施1804條，規(guī)范業(yè)務流程78項，各級管理干部做出廉潔承諾2631條，修訂完善了18項崗位廉潔風險防控管理制度，編印了崗位廉潔風險防控管理手冊，發(fā)放給各單位管理人員。該公司的一、二號煤礦創(chuàng)新實踐了干部末尾淘汰，機電公司探索實踐了黨員積分考核。同時，他們還把對處級及以上干部的管理觸角延生到了8小時以外，明確了禁酒、禁賭等行為禁忌，實實在在地讓干部自覺的嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權。
同心謀事，“實”起來
7月22日23時00分，該公司的2×300MW低熱值資源綜合利用電廠1號機組順利通過168小時試運行。7月17日，黃陵礦業(yè)公司2×660MW電廠工程初步可行性研究報告順利通過評審。不論是企業(yè)媒介還是職工個人的微博微信，這兩則消息，都成為了最近黃陵礦業(yè)公司上下關注的焦點。
“為官一任，造福一方。作為國企負責人，不僅要考慮企業(yè)當下的生存，更要實實在在地謀劃企業(yè)長遠的發(fā)展，還要保證環(huán)境的和諧。我們謀劃2×660MW電廠，就是既要保證黃陵礦業(yè)至少20年發(fā)展無憂，還要保護當?shù)氐木G水青山?！闭f起新的電廠項目，該公司黨委書記、董事長范京道信心百倍。
盡管全國煤炭行業(yè)十分困難，煤炭企業(yè)降薪裁人已是常態(tài)，但在黃陵礦業(yè)公司，首先降低的是管理人員工資，以確保一線職工工資穩(wěn)定，且月月按期打在職工工資卡上。
黃陵礦業(yè)二號煤礦建礦時間短、人員構成復雜、底子相對比較薄弱。通過打造“五精”崗位、“五精”現(xiàn)場，將“五精”要素落實到每個機關部室、基層區(qū)隊和班組，二號煤礦的企業(yè)管理水平、安全生產(chǎn)環(huán)境、隊伍精神面貌乃至地面環(huán)境衛(wèi)生達到了建礦十幾年來的最高水準。特別是該公司針對崗位職工的“五精”崗位（現(xiàn)場）創(chuàng)建，沒有花架子，就是讓職工們成長成才?！败嚧驳短綦u蛋皮的訓練增長了我對設備的精確操作本領，以后什么設備在我手里都會游刃有余?！倍柮旱V機修車間車工劉偉明說。
“全礦區(qū)每年有大量的軸承需要注油保養(yǎng)，傳統(tǒng)的注油方法和工具給軸承加油量不均勻，而且效率還低，跑冒滴漏嚴重，我做的這個軸承注油平臺解決了這個問題，通過我們各個車間推廣使用，每年能夠為公司節(jié)約成本近3萬元?！秉S陵礦業(yè)機電公司職工王新民在介紹自己的“五創(chuàng)”成果時自豪地說。
2013年以來，該公司職工共申請獲得國家專利114項，共收集職工五小創(chuàng)新成果553項，評選出153項優(yōu)秀成果，全面提升了該公司的管理水平和經(jīng)濟效益，保證了企業(yè)逆勢增長。
為民解憂，“忙”起來
“今年煤炭市場很不景氣，企業(yè)也面臨著諸多困難，我以為分新房的事沒著落了，沒想到公司領導還惦記著這件事。2012年才來到礦區(qū)工作就能分到新房，我真的很幸運?！痹邳S陵礦業(yè)公司第4批住房分配現(xiàn)場，二號煤礦職工肖曲說到這些時，心情很激動。
此次分配的住房包括公司前三批分房調(diào)換回的翻新裝修后的175套舊式住宅樓和原陜煤建司銅川新區(qū)梅樂園小區(qū)的45套新房。黃陵礦業(yè)公司又一次讓220戶職工實現(xiàn)了自己的住房夢。至此，2009年以來，公司已解決了2066戶職工的住房問題。
該公司堅持在企業(yè)發(fā)展的同時，與職工和周邊群眾共享發(fā)展成果。即使在煤炭市場不景氣的這幾年里，公司領導仍不忘傾聽職工呼聲，努力為民解憂。在配套建設的文體中心、礦山公園、游泳館等民生工程基礎上，開辦綠色果蔬超市，建設中心社區(qū)大型購物超市，為職工生活提供便利，形成了一個功能齊全、設施完善、環(huán)境優(yōu)美的文明礦區(qū)，職工生活幸福指數(shù)不斷提升，實現(xiàn)了行有車、住有房、樂有場的夢想。
同時，該公司不斷改善職工生產(chǎn)、生活條件，幫助職工解決實際困難。出臺困難職工救助、幫扶辦法，開展金秋助學工作，加強生活小區(qū)軟件管理、硬件建設以及環(huán)境美化，使職工生活品位穩(wěn)步提升；開展職工籃球賽、羽毛球賽、書畫攝影比賽等群眾性活動，舉辦大型文藝晚會，邀請高雅藝術走進礦區(qū)，豐富職工業(yè)余文化生活，激發(fā)了廣大干部職工的自豪感和歸屬感，黃陵礦區(qū)成為干部職工干事創(chuàng)業(yè)的樂園、幸福生活的家園、學習進步的校園，使黃陵礦業(yè)人“學習自覺、崗位自主、生活自信、人生自豪”。（常昱）
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