8月25日 陜西工人報(bào)煤化?？?版
青春年華在沮水河畔綻放
——黃陵礦業(yè)煤矸石發(fā)電公司基層班組建設(shè)側(cè)記
日前，地處沮水河畔、雙龍西峪的黃陵礦業(yè)煤矸石發(fā)電公司，創(chuàng)新基層班組管理模式，全力打造示范班組，使技術(shù)攻關(guān)、精優(yōu)作業(yè)、創(chuàng)新示范班組實(shí)現(xiàn)管理自主、技術(shù)攻關(guān)、行為引領(lǐng)，執(zhí)行力和工作效率大幅度提升，創(chuàng)造對(duì)標(biāo)精細(xì)化管理新亮點(diǎn)。積極探索該公司基層班組建設(shè)新模式，對(duì)當(dāng)前持續(xù)低迷業(yè)界企業(yè)發(fā)展很有裨益。
技術(shù)引領(lǐng)構(gòu)筑成長舞臺(tái)
“我們將對(duì)落煤管加裝空氣炮，如果技改成功，方可減少落煤管堵塞現(xiàn)象再次發(fā)生。在下午小組討論會(huì)上，王亞濤提出的改造辦法很好，明天即可試試。另外，大家很辛苦，劉剛剛腰疼的老毛病又犯了，明天要讓他多休息?！卑l(fā)電車間技術(shù)攻關(guān)示范班班長冉中矗在日記中寫道。
“這個(gè)肯吃苦、勇拼搏集體，每年都會(huì)迎來一批批慕名而來的參觀者?！卑l(fā)電運(yùn)行部部長劉海東自豪地說：“技術(shù)攻關(guān)示范班絕對(duì)是一支高素質(zhì)、高品格、高追求的隊(duì)伍。”
近年來，技術(shù)攻關(guān)班以一流的操作水平，精細(xì)的設(shè)備保養(yǎng)與及時(shí)的設(shè)備隱患排查治理，確保了發(fā)電量等各項(xiàng)指標(biāo)一直處于領(lǐng)先水平，班組80%以上成員現(xiàn)已擁有“全能值班員示范班”稱號(hào)。
在機(jī)制考核上，技術(shù)攻關(guān)班堅(jiān)持月度小考核、季度大考核等動(dòng)態(tài)考核機(jī)制，將考核成績記入員工個(gè)人檔案，并對(duì)考核不合格者，及時(shí)退出大學(xué)生班組，保證班組整體優(yōu)秀性。
截止目前，該班組共計(jì)研究課題6項(xiàng)，解決生產(chǎn)難題20余條，各類技術(shù)小改造37項(xiàng)，創(chuàng)造利潤300余萬元。
精優(yōu)作業(yè)爭創(chuàng)技術(shù)“大拿”
蘇艷輝在檢修車間工作已10余年，是精優(yōu)作業(yè)示范班第一任班長。他上任第一件事就是與班組成員談心，了解其真實(shí)想法，得出結(jié)論是大家都想提高崗位技能，成為各自專業(yè)的行家里手，可難在不知學(xué)什么、跟誰學(xué)、如何學(xué)等問題。對(duì)此，蘇艷輝創(chuàng)新思維，積極開展教育培訓(xùn)活動(dòng)，將班組建設(shè)管理工作推向深入，不斷提高職工專業(yè)技能，讓大家皆成為技術(shù)“大拿”。
據(jù)悉，熱工檢修是一項(xiàng)技術(shù)要求很高的業(yè)務(wù)技能，設(shè)計(jì)有電廠機(jī)爐電煤灰硫水等各個(gè)環(huán)節(jié)，該專業(yè)可謂是電廠運(yùn)行時(shí)的“大腦”把診“醫(yī)師”。隨著該廠自動(dòng)化技術(shù)水平不斷升級(jí)，對(duì)檢修工作帶來新挑戰(zhàn)。蘇艷輝在班組大力推行“每日一題、每周一案、每月一考”的“三個(gè)一”教育培訓(xùn)，強(qiáng)化職工對(duì)作業(yè)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)全員安全質(zhì)量意識(shí)和行為向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化轉(zhuǎn)變。
老師傅朱哲民強(qiáng)調(diào)，“現(xiàn)場檢修工作重在細(xì)心、用心、耐心、專心，大家記住了嗎？”
“師傅，已熟記于心?！蓖降芨呃髡{(diào)皮地說。
有著7年檢修工作經(jīng)驗(yàn)的老職工朱哲民“帶著‘私心’上班巡檢，意在問題與矛盾中破解技術(shù)瓶頸，在實(shí)踐中教授員工新要領(lǐng)。平常他不分時(shí)段，充分利用生產(chǎn)現(xiàn)場、學(xué)習(xí)或日常閑聊等，講授新知識(shí)，教授新要領(lǐng)，廣大員工從內(nèi)心深處為其行為折服。
人盡其才找準(zhǔn)發(fā)光點(diǎn)
據(jù)老員工高娜介紹，化水車間主要負(fù)責(zé)為鍋爐提供質(zhì)量合格的除鹽水和全廠水、
汽、煤、油、灰渣的化驗(yàn)、分析、監(jiān)督以及工業(yè)廢水與井下疏干水的回收利用工作。盡管工作強(qiáng)度大，但科學(xué)的管理方式讓管理創(chuàng)新示范班員工始終保持高昂的工作熱情和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
羅楊芳是管理創(chuàng)新示范班新員工，第一次清理罐體酸泥的經(jīng)歷讓她記憶猶新。強(qiáng)忍刺鼻氣味整整一天兩夜，接取濃硫酸時(shí)小心翼翼，確保每個(gè)環(huán)節(jié)精確操作，結(jié)果衣服、褲子都被鹽酸蝕破，累得其筋疲力盡。但卻很有成就感地說：“這是參加工作后最大收獲！”
高娜說，創(chuàng)新示范班組在管理上善于發(fā)揮班組成員個(gè)人長處，做到了人盡其才。一系列新管理制度施行后，激發(fā)了工友們的工作熱情，使其特長得以發(fā)揮，大伙心情非常愉悅。
工友雷蛟蛟身形相對(duì)瘦弱，很多重活無法承擔(dān)。但管理大分工后，她找到了適合自己發(fā)光發(fā)熱的宣傳與策劃崗位。一篇篇稿件、一項(xiàng)項(xiàng)策劃在其筆下誕生。雷蛟蛟引用班組墻上標(biāo)語俏皮地說：“人盡其才是對(duì)員工最大的尊重嘛！”（本報(bào)記者 胡建宏 通訊員 楊偉）
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