“最近政治理論方面又重點(diǎn)學(xué)習(xí)哪些錦囊了？必須緊跟形勢。”
“看看這張‘三比三看三對照三評(píng)價(jià)個(gè)人總結(jié)考評(píng)表’，‘比學(xué)習(xí)，看進(jìn)步’一欄填寫的很明確，這也迫使自己進(jìn)行季度性的回頭望與梳理，究竟這一階段干了哪些工作，有哪些漏洞，隨后職工還要打分測評(píng)，來不得半點(diǎn)馬虎……”
一號(hào)煤礦綜采一隊(duì)書記辦公室，該隊(duì)隊(duì)長與書記的探討交流折射出近期一號(hào)煤礦對科級(jí)管理干部“三比三看三對照三評(píng)價(jià)”活動(dòng)的強(qiáng)大輻射力，這項(xiàng)工作自去年以來的持續(xù)常態(tài)開展使區(qū)隊(duì)長、科部長能夠自如面對，日常工作中的全力作為與最佳狀態(tài)的投入是他們能夠自信贏得職工擁護(hù)的必勝法寶。
2015年已過半，在全礦上下認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)的關(guān)鍵時(shí)刻，在安全生產(chǎn)穩(wěn)步推進(jìn)的重要時(shí)刻，一號(hào)煤礦持續(xù)開展科級(jí)管理干部“三比三看三對照三評(píng)價(jià)”活動(dòng)，深化干部作風(fēng)建設(shè)，升華干部標(biāo)準(zhǔn)，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”的氛圍感染人，以“優(yōu)勝劣汰”的緊迫感激勵(lì)人，促使廣大管理干部不遺余力提升綜合素質(zhì)，為礦井發(fā)展更好地履職盡責(zé)。此次考評(píng)，全礦60名科級(jí)管理干部“比學(xué)習(xí)、看進(jìn)步，對照前一季度的工作提升水平；比創(chuàng)新、看亮點(diǎn)，對照兄弟單位的工作找差距；比作風(fēng)、看成效，對照礦上的工作部署抓落實(shí)；靜下心來，總結(jié)自己，自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上接受分管領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的評(píng)價(jià)”，“四個(gè)三”讓管理干部通過深化業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，深入查找工作思想方面存在的突出問題，厘清進(jìn)步之處，對照上季度工作完成情況，以新的理念與業(yè)務(wù)知識(shí)促自身工作邁上新臺(tái)階；通過創(chuàng)新工作方式方法、著力打造亮點(diǎn)，重點(diǎn)解決開拓精神不強(qiáng)、工作效率不高、不敢承擔(dān)責(zé)任、不敢動(dòng)真碰硬，措施不力等方面的問題，為安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)更大力量；通過深入分析個(gè)人在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題，邊查邊改，強(qiáng)化思想教育，完善工作制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，以過硬的素質(zhì)提升執(zhí)行力。
此次測評(píng)被鑒定為“優(yōu)秀”的管理干部58人，占測評(píng)人數(shù)的96.67%，再次印證了群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的成果，干部作風(fēng)改進(jìn)效果明顯，綜合素質(zhì)過硬、作風(fēng)扎實(shí)的干部隊(duì)伍成為“三嚴(yán)三實(shí)”專題活動(dòng)走向深入的有力保障。（張 英）
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