7月21日 陜西工人報(bào)煤化專刊三版
“我們雖然天天見面，但像這樣坐在一起面對面談心的機(jī)會卻很難得，看得出，你平時(shí)很努力，工作肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，心直口快。要說缺點(diǎn)嘛，我覺得，有一點(diǎn)需要注意，就是工作時(shí)和職工們的交流方式……”這是7月13日黃陵礦業(yè)雙龍煤業(yè)綜合探訪隊(duì)黨支部書記李鵬飛和該隊(duì)一名班組長的部分談心對話內(nèi)容。
這名班組長聽了李書記的一席話，感悟良深的說：“平時(shí)在工作現(xiàn)場一著急對職工講話的方式就比較惡劣，這樣真的很容易激起他們的逆反心里，不利于安全生產(chǎn)，特別是那些年輕人，容易頭腦發(fā)熱，給安全埋下禍根。我們是一個(gè)團(tuán)體，只有大家齊心協(xié)力才能確保安全生產(chǎn)有序開展，我今后一定要改變自己這種態(tài)度……”
雙龍煤業(yè)采取逐一下訪約談形式，不規(guī)定內(nèi)容，不設(shè)定時(shí)間，由各區(qū)隊(duì)書記具體負(fù)責(zé)，積極引導(dǎo)啟發(fā)干部放松心態(tài)，敞開思緒，放下包袱，暢所欲言，凡是干部職工關(guān)心的問題、想談的問題都可以談，做到談通談透為止。重點(diǎn)交談對象是與工作思想有“負(fù)面情緒”的個(gè)別職工，坦誠對話交流，傾聽真實(shí)意愿，幫助他們深刻認(rèn)識問題實(shí)質(zhì)，正確對待差點(diǎn)、薄弱點(diǎn)，理性面對難點(diǎn)和困難。該礦要求各區(qū)隊(duì)書記在認(rèn)真聽取職工學(xué)習(xí)、工作、生活等方面情況的基礎(chǔ)上，針對不同人員的不同特點(diǎn)，采用“一對一談心、小范圍談話、集體座談”等形式，根據(jù)談話人的脾氣、性格等特征，因人而異，確定談話中心，編排好談心對話內(nèi)容，幫助談話對象挖掘自身“閃光點(diǎn)”，對一些個(gè)別年紀(jì)較大、缺乏前進(jìn)動力的班組長，積極做好引導(dǎo)教育工作，幫助明確努力方向，激發(fā)工作原動力。該礦采煤隊(duì)書記韓建濤在與一名采煤機(jī)司機(jī)談心過程中了解到，這名采煤機(jī)司機(jī)日常工作很用心，但由于多次參加技師培訓(xùn)班都未能如愿，從而失去了對業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的信心，在談心過程中，韓建濤書記把自己的學(xué)習(xí)心得傾囊相授，并和他一起分析采煤機(jī)實(shí)際操作中的薄弱點(diǎn)，共同制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排本專業(yè)的業(yè)務(wù)骨干實(shí)行“一對一”幫扶，讓這名職工重拾信心。
談話中，很多問題浮出水面，也有很多合理化的建議被有效利用。一些談話對象直言不諱提出一些關(guān)于安全生產(chǎn)的建議，比如掘進(jìn)隊(duì)一名職工說：“礦上有些違章條款過于繁雜，該把違章條款中類似違章或間接導(dǎo)致違章的內(nèi)容去除，改為相應(yīng)的罰款，使員工對違章內(nèi)容更明確。”有些員工還提議將當(dāng)天的安全隱患和安全注意事項(xiàng)，由技術(shù)人員以“釘釘”或者“飛信”的形式發(fā)到每個(gè)員工的手機(jī)上，供大家提前參考，把不安全因素降到最低。目前該礦已經(jīng)收集到經(jīng)過“談心”獲得的20條建議，并經(jīng)過各位領(lǐng)導(dǎo)討論，采取執(zhí)行了5條合理化建議。（劉美迎）
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