本網(wǎng)訊 “這次培訓就是好，能夠自己做主，想學什么就學什么，不會什么就學什么。公司為我們‘量身定制’培訓課程，這樣的培訓班應(yīng)該多辦……“近日，一名員工參加完煤矸石發(fā)電公司舉辦的技能培訓后，興奮地和大家談?wù)撝?/p>
為全面提升管理水平，提高全員整體素質(zhì)，適應(yīng)發(fā)展需要，近日，煤矸石發(fā)電公司根據(jù)生產(chǎn)實際情況和員工對業(yè)務(wù)技能知識的需要，聘請具有多年豐富實踐經(jīng)驗的人員為老師，對2×300MW電廠200名員工進批培訓。與以往不同的是，該公司在此次培訓工作面向基層，廣開言路，在培訓前通過問卷的形式對員工急需的知識和技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)進行了調(diào)查，征求基層意見，讓員工自己做主決定培訓學習的內(nèi)容，使老師能夠按照當下生產(chǎn)實際情況和員工，有針對性的以生產(chǎn)現(xiàn)場最實用、最缺乏的技能知識為重點撰寫教案，制定出適合員工“口味”的“菜單”，使培訓由單項灌輸變?yōu)殡p向交流，讓員工能夠更好地把學到的知識技能應(yīng)用到崗位工作中，充分發(fā)揮員工的主體作用。
“這次參加培訓的都是擁有豐富現(xiàn)場經(jīng)驗的老師，他們可都是有備而來，講課過程中，還可以將自己的問題提出來同老師交流?！痹摴具\行集控全能主值劉國全在課后向筆者說到。據(jù)了解，該公司本次培訓還將課堂搬到生產(chǎn)現(xiàn)場，老師結(jié)合員工崗位實際操作的特點講授課程，做到理論學習和實際操作相結(jié)合，真正達到學用結(jié)合、學以致用的目的，有效提高了員工專業(yè)理論知識水平和業(yè)務(wù)操作技能綜合素質(zhì)。
今年以來，面對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和新設(shè)備、新技術(shù)廣泛應(yīng)用帶來的人才新需求，煤矸石發(fā)電公司努力創(chuàng)新員工教育培訓機制，不斷探索以需求為導向的人才開發(fā)和管理模式新路子。緊緊圍繞員工“缺什么補什么”這一中心，通過開展培訓需求調(diào)查問卷、仿真機模擬操作、事故應(yīng)急預(yù)案演習等活動，找準員工教育培訓與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的結(jié)合點、切入點，把學習理念滲透到職工日常工作和學習中，進而有力地帶動公司各項工作的順利開展，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的智力支持和人才保障。（高婷婷 陳衛(wèi)星）
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