為挖掘有潛力、工作能力強的高素質(zhì)人才，6月24日，公司在辦公樓5樓會議室進行公開競聘，經(jīng)過報名、條件審查等環(huán)節(jié)后，有28名競聘者參加了公司機關(guān)辦公室文秘、保衛(wèi)部網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管、保衛(wèi)部監(jiān)控值班員崗位筆試。6月25日、7月2日，人力資源部分別組織競聘者進行面試及體能測試（保衛(wèi)部相關(guān)崗位）。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席梅方義及辦公室、人力資源部、黨工部、保衛(wèi)部等相關(guān)部門負責(zé)人擔(dān)任評委，紀委全程參與監(jiān)督。
為了保證此次招聘的公平、公正，此次筆試由各用人單位根據(jù)招聘崗位的具體要求自主命題，相關(guān)部門根據(jù)不同崗位要求確定了成績計算辦法。辦公室文秘最終成績由“筆試×60%+面試×40%”構(gòu)成，保衛(wèi)部崗位最終成績由“筆試×60%+面試×20%+體能測試×20%”構(gòu)成，綜合成績名次公示后，由用人部門、人力資源部和紀委對成績?nèi)雵偲刚哌M行政審并按需擇優(yōu)錄取。
近年來，公司改革發(fā)展速度加快，對各類高素質(zhì)的人才需求不斷加大。為了拓寬選拔用人渠道，為優(yōu)秀人才提高公平、公正的競爭平臺，增強廣大職工的競爭意識，公司采用競聘機制，為公司營造一種風(fēng)清氣正的選拔用人機制，通過激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供一條更寬廣的途徑。（祝海濤 杜 兆）
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