本網(wǎng)訊 “黃陵礦業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須把職工與企業(yè)共同成長作為不懈追求，真正使企業(yè)成為干事創(chuàng)業(yè)的樂園、幸福生活的家園、成長成才的校園。”這是6月4日陜煤化集團黃陵礦業(yè)公司黨委書記、董事長范京道在“三嚴三實”專題教育黨課上的一段講話。
2012年以來，煤炭經(jīng)濟低位運行，煤炭企業(yè)效益不斷下滑，人才隊伍流失嚴重，而作為陜煤化集團的大型骨干核心企業(yè)，黃陵礦業(yè)公司卻成為了各類人才的集聚洼地。
農(nóng)民工的幸福事
“在我們礦上，不管你是農(nóng)民工還是正式工，只要你有能力，單位就給你機會?！?從農(nóng)民工成長起來的黃陵礦業(yè)公司一號煤礦采煤機司機嚴后水這樣說，“我是農(nóng)民出身，2003年春節(jié)，幾個在黃陵礦業(yè)工作的同學在我面前炫耀他們的幸福生活，我就想來打工，可父親堅決不讓，直到2008年10月1日，我才背著父親報了名，考了試，成為一號煤礦的農(nóng)民協(xié)議工?！?/p>
該公司一號煤礦綜采一隊隊長白建軍告訴筆者：“嚴后水到隊上后，熟悉業(yè)務(wù)很快，而且善于琢磨，很快脫穎而出，成為了一名采煤機司機，先后獲得了崗位描述能手、‘五星員工’等多項榮譽，被礦上選拔到技校深造學習，被轉(zhuǎn)成了長期合同工，在礦區(qū)分了房，買了車，供弟弟完成了大學學業(yè)！”
黃陵礦業(yè)公司人力資源部部長高俊平說，“我們每年都按照一定比例，把像嚴后水這樣的優(yōu)秀農(nóng)民工送到專業(yè)院校培訓(xùn)，然后解決他們的身份問題，讓農(nóng)民工有干頭、有盼頭?！?/p>
研究生的“傷心”事
如何把新入職大學生歷練成企業(yè)的中堅力量，黃陵礦業(yè)公司有一條鐵的規(guī)定，不管是什么學歷、無論是什么專業(yè)，都必須要在一線相關(guān)崗位鍛煉3年以上。
今年5月份，2011年從西安理工大學機械制造專業(yè)研究生畢業(yè)的張潔從天車司機崗位被選拔到技術(shù)員崗位。提起“遲來”的聘干待遇，張潔告訴筆者：“學校畢業(yè)后，家里人都想讓我在西安找份工作，可是聽很多同學說黃陵礦業(yè)發(fā)展氛圍好，自己就選擇了這里?？墒橇钗覜]有想到的是，一到單位竟然被分配到了天車司機的崗位，我當時委屈地抹了好幾天眼淚，可是現(xiàn)在看來，我正是在這幾年扎實了我對基層業(yè)務(wù)的了解?！?/p>
2009年以來，先后有500多名大專院校畢業(yè)生就職黃陵礦業(yè)公司，其中有100多人已經(jīng)成為該公司的技術(shù)骨干和管理骨干。
干部們的憂心事
“公司黨委馬上要對我們黨員干部進行上半年積分考核，我的工作任務(wù)、學習任務(wù)都完成了，理論研究成果還沒通過驗收，要是通不過，這次考核可能就要墊底了?！秉S陵礦業(yè)機電公司團委書記任迎迎憂心忡忡。
去年5月，國家首批“兩化融合”試點單位黃陵礦業(yè)公司建成投運了全國首套智能化無人綜采工作面。作為智能化礦山建設(shè)方面的首席工程師、機電公司副經(jīng)理謝永強介紹說：“作為中層管理人員，公司除賦予我們干部管理責任外，還要求在本崗位技術(shù)專業(yè)有創(chuàng)新、有建樹?！?/p>
為了激勵各類人才持續(xù)創(chuàng)新，黃陵礦業(yè)公司要求每名干部每年至少要有一項研究成果，否則不予聘任。同時，該公司還在全員中開展了首席員工、首席技師和首席工程師評聘，對獲聘人員給予每年8000元至50000元不等的津貼獎勵，調(diào)動了各類人才學習創(chuàng)新的積極性，僅2013年以來，該公司就有162項創(chuàng)新成果獲得了國家技術(shù)發(fā)明或?qū)嵱眉夹g(shù)專利。
如何讓員工既能和企業(yè)同甘還能與企業(yè)共苦，黃陵礦業(yè)公司黨委副書記、紀委書記、工會主席梅方義說，“我們能從單純的煤炭生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展成為一個集煤炭、化工、發(fā)電、鐵路運輸、建材、生態(tài)果蔬為一體的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)，靠的就是創(chuàng)新人才機制，讓員工和企業(yè)一起進步、一起發(fā)展、共同出彩。”（侯慶斌 張戰(zhàn)軍 王星星）
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