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2015年6月9日 工人日?qǐng)?bào)05版
人才成長洼地才能留住職工
自2012年以來，煤炭價(jià)格低位運(yùn)行，煤企運(yùn)營難、人才流失大，是實(shí)情。要改變這一窘境，只有企業(yè)走出發(fā)展的洼地，才能形成人才的洼地，反過來，只有人才的洼地，才能助推企業(yè)發(fā)展。陜煤化集團(tuán)黃陵礦業(yè)公司黨委書記、董事長范京道認(rèn)為，留住職工， “就要讓企業(yè)成為職工干事創(chuàng)業(yè)的樂園、幸福生活的家園、成長成才的校園。”
從農(nóng)民工成長起來的一號(hào)煤礦采煤機(jī)司機(jī)嚴(yán)后水因?yàn)樵鷮?shí)肯干，善于琢磨，先后獲得了崗位描述能手、“五星員工”等多項(xiàng)榮譽(yù)。因此，被礦上選拔到技校深造學(xué)習(xí)，被轉(zhuǎn)成了長期合同工，在礦區(qū)分了房，買了車?！爱?dāng)年我是背著父親來簽合同的，他說再窮也不愿意我成為又苦又沒盼頭的煤礦工人?！?/p>
黃陵礦業(yè)公司人力資源部部長高俊平說，“我們每年都按照一定比例，把優(yōu)秀農(nóng)民工送到專業(yè)院校培訓(xùn)，然后解決他們的身份問題，讓農(nóng)民工有干頭、有盼頭?！?/p>
農(nóng)民工之外，又如何把新入職大學(xué)生歷練成企業(yè)的中堅(jiān)力量，黃陵礦業(yè)公司規(guī)定，大學(xué)生必須要在一線相關(guān)崗位鍛煉3年以上。
今年5月份，2011年從西安理工大學(xué)機(jī)械制造專業(yè)研究生畢業(yè)的張潔從天車司機(jī)崗位被選拔到技術(shù)員崗位。提起“遲來”的聘干待遇，張潔告訴筆者：“學(xué)校畢業(yè)后，一到單位竟然被分配到了天車司機(jī)的崗位，我當(dāng)時(shí)委屈地抹了好幾天眼淚，可是現(xiàn)在看來，我正是在這幾年扎實(shí)了我對(duì)礦業(yè)基層業(yè)務(wù)的了解?！?/p>
2009年以來，先后有500多名大專院校畢業(yè)生就職黃陵礦業(yè)公司，其中有100多人已經(jīng)成為該公司的技術(shù)骨干和管理骨干。
為了激勵(lì)各類人才持續(xù)創(chuàng)新，黃陵礦業(yè)公司要求每名干部每年至少要有一項(xiàng)研究成果，否則不予聘任。同時(shí)，該公司還在全員中開展了首席員工、首席技師和首席工程師評(píng)聘，對(duì)獲聘人員給予每年8000元至50000元不等的津貼獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)了各類人才學(xué)習(xí)創(chuàng)新的積極性，僅2013年以來，該公司就有162項(xiàng)創(chuàng)新成果獲得了國家技術(shù)發(fā)明或?qū)嵱眉夹g(shù)專利。
黃陵礦業(yè)公司黨委副書記、工會(huì)主席梅方義說，“創(chuàng)新人才機(jī)制，讓員工和企業(yè)一起進(jìn)步、一起發(fā)展、共同出彩，才能留住人才助推企業(yè)發(fā)展。”（侯慶斌 張戰(zhàn)軍 王星星）
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