為進一步規(guī)范運行人員調(diào)度值班工作，提升現(xiàn)場管理水平。5月9至10日，煤矸石發(fā)電公司開展了公開競聘值長活動，來自該公司的6名運行人員參與了值長崗位的競爭上崗。
此次公開競聘值長一名，該公司按照德才兼?zhèn)?、職工公認(rèn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，通過“報名資格審查—筆試—面試”的競聘方式，對參與競聘的人員從專業(yè)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)、應(yīng)急處理、團隊建設(shè)、協(xié)調(diào)能力等方面進行了綜合考核，對競聘人員的綜合表現(xiàn)按照專業(yè)知識筆試成績占50%，面試成績占50%的標(biāo)準(zhǔn)進行綜合考核，經(jīng)過綜合評定，來自發(fā)電一車間的劉剛剛以綜合成績第一的好成績競聘成功，即將走上值長崗位。
近年來，煤矸石發(fā)電公司將崗位競聘活動作為推動企業(yè)隊伍建設(shè)的一項“陽光工程”，切實提升企業(yè)隊伍整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，充分體現(xiàn)在平等條件下企業(yè)客觀公正選擇人才以及優(yōu)勝劣汰的發(fā)展規(guī)律。一直以來，該公司都堅持“人崗匹配、才盡其用”的人力資源管理原則，積極創(chuàng)新選拔任用，不斷優(yōu)化管理隊伍，通過在全員中開展崗位競聘活動，激勵員工不斷上進、勇攀高峰，讓德才兼?zhèn)涞膯T工走上管理崗位，發(fā)揮其聰明才干，實現(xiàn)自我價值。（高怡）
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