2015年3月9日 中國煤炭報(bào)2版
本報(bào)訊 3月1日下午，陜西煤業(yè)化工集團(tuán)黃陵礦業(yè)公司雙龍煤業(yè)地測(cè)科的10名測(cè)量工在會(huì)議室參加測(cè)量專業(yè)理論考試。這是雙龍煤業(yè)人力資源部按照定崗定員競(jìng)聘原則，精優(yōu)部門人才構(gòu)架的一次“試水”。
據(jù)悉，考試分實(shí)踐操作、理論考試、工作態(tài)度、崗位描述四方面，競(jìng)聘者過了這“四關(guān)”才能上崗。這次競(jìng)聘，將有6名通過考核的測(cè)量工上崗，其余的將改變崗位。
今年以來，雙龍煤業(yè)堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用的選人用人原則，要求人力資源部門在綜合考量文憑和職稱定崗位、定待遇的同時(shí)，從辦公室和人事檔案中解放出來，到技能比武考場(chǎng)上去，深入礦井生產(chǎn)一線了解職工的綜合能力，把合適的人放在合適的位子。
雙龍煤業(yè)實(shí)行競(jìng)聘上崗，旨在推動(dòng)人才優(yōu)勝劣汰，提高崗位人員素質(zhì)，合理配置人力資源，使人才隊(duì)伍始終保持生機(jī)與活力。
雙龍煤業(yè)提出要建設(shè)“三工通道”，即做好管理、專業(yè)技術(shù)和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)職工專精所長(zhǎng)，不同的職務(wù)（崗位）通道也能擁有相同和平等的晉升機(jī)會(huì)，各“通道”之間既“并行”又能“交叉互補(bǔ)”。
為了實(shí)現(xiàn)各“通道”之間的“交叉互補(bǔ)”，雙龍煤業(yè)采取了以內(nèi)部培訓(xùn)教育、考核為主，外部資格評(píng)審（考試）、職業(yè)技能鑒定為輔的縱橫交叉式的人才發(fā)展方式。
今年，雙龍煤業(yè)將完成煤礦三項(xiàng)崗位人員培訓(xùn)539人次，確保三項(xiàng)崗位人員持證率達(dá)100%。雙龍煤業(yè)的工作人員表示，他們今年還計(jì)劃完成45人次的專業(yè)外部培訓(xùn)；同時(shí)，對(duì)新招收的職工進(jìn)行崗前安全教育培訓(xùn)，并完成日常培訓(xùn)899人次。（汪 琳）
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