本網(wǎng)訊 近年來，公司女工委緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作，以“打造一流女工隊伍，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展”為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新工作思路，完善體制機制，在提升女工綜合素質(zhì)、發(fā)揮家屬協(xié)管作用、維護女工合法權(quán)益、豐富女工文化生活等方面積極進(jìn)行探索實踐，總結(jié)出了一套獨具黃陵礦區(qū)特色的女工工作方法，為女工工作不斷邁上新臺階奠定了堅實的基礎(chǔ)。
多措并舉提升女工綜合素質(zhì)
德才兼?zhèn)?，以德為先。在日常工作中，公司女工委堅持把加強女工思想道德教育放在突出位置，組織女工深入開展職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德“四德”教育和感恩教育活動，帶領(lǐng)女工自覺弘揚和踐行社會主義核心價值觀，不斷提升女工道德素養(yǎng)、個人修養(yǎng)和文明程度。引導(dǎo)女工積極參與“崗位描述”、“三功兩素”修煉、全員創(chuàng)新、技術(shù)比武等活動，全面提高女工專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。2014年以來，女工委按照該公司黨委要求，通過扎實推進(jìn)巾幗“五精”崗位（現(xiàn)場）管理，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀女工，她們在崗位中自主安全、自主學(xué)習(xí)、自主經(jīng)營、自主創(chuàng)新、自主管理，把工作變?yōu)閻酆?，把職業(yè)當(dāng)作事業(yè)，把企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)化于心、外化于行，把愛崗敬業(yè)、實現(xiàn)價值作為人生最高追求，自覺為推動企業(yè)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
真心實意維護女工合法權(quán)益
為了維護好女工的合法權(quán)益，公司女工委結(jié)合工作實際，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，對女工專項集體合同內(nèi)容進(jìn)行修改和完善。在每年職代會召開之際，督促基層工會必須按照一定比例組織女工代表參加，維護女工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)益。大力開展籃球、羽毛球、廣場舞、太極拳、大合唱等比賽，不斷豐富女工文化生活。大張旗鼓地評選表彰“先進(jìn)女工組織”、“三八紅旗手”、“好媳婦”、“五好文明家庭”，激發(fā)女工爭當(dāng)先進(jìn)模范的積極性和主動性。公司女工委還定期組織女工免費體檢，邀請資深婦科專家來礦區(qū)舉辦女工健康知識講座，關(guān)愛女工身心健康。建立困難女工檔案，認(rèn)真開展“姐妹心連心”、“巾幗幫扶注真情”等獻(xiàn)愛心活動，幫助女工解決工作和生活中遇到的實際困難，讓困難女工感受組織的溫暖。
想方設(shè)法發(fā)揮家屬協(xié)管作用
從2012年起，公司在原煤生產(chǎn)單位全面推行了家屬協(xié)管員專職化管理，經(jīng)過公開競聘，選撥優(yōu)秀家屬協(xié)管員和職工一起參與企業(yè)安全管理。不管刮風(fēng)下雨，還是嚴(yán)寒酷暑，協(xié)管員都堅持和職工同時上下班，一起參加班前會，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。她們通過開展班前安全確認(rèn)、入戶親情幫教、井口安全叮囑等工作，讓職工充分認(rèn)識安全生產(chǎn)的重要性，時刻緊繃安全弦，規(guī)范操作行為，杜絕“三違”現(xiàn)象。為了提升談心走訪的時效性和針對性，專職協(xié)管員大力開展了“一口清”功力訓(xùn)練，將全礦所有職工的家庭情況、健康狀況、業(yè)余愛好牢記于心。一位礦工告訴筆者：“自從有了專職家屬協(xié)管員，每年除夕能吃上餃子，正月十五能吃上元宵，端午節(jié)能吃上粽子，中秋節(jié)能吃上月餅；工作服破了，有人縫補，家里遇到困難，有人會伸出援助之手，心情不好時，她們會認(rèn)真開導(dǎo)，出現(xiàn)‘三違’時，她們會耐心幫教。她們的真情奉獻(xiàn)，讓公司這個‘家’變得更加溫暖。”（鄭斐 衛(wèi)慶華）
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