本網(wǎng)訊 為確保崗位價(jià)值精細(xì)化管理各項(xiàng)工作的高效開(kāi)展，使各項(xiàng)管理工作做到開(kāi)展有計(jì)劃、過(guò)程能追溯、結(jié)果有痕跡，充分體現(xiàn)崗位工作的負(fù)荷程度，實(shí)現(xiàn)以崗位工作寫(xiě)實(shí)為核心的績(jī)效考評(píng)機(jī)制，努力提高企業(yè)的管理水平，最終達(dá)到崗位自主管理目的，鐵運(yùn)公司機(jī)關(guān)全員及基層管理人員全面推行崗位寫(xiě)實(shí)制。
近日，鐵運(yùn)公司機(jī)關(guān)一樓 LED大屏上醒目的滾動(dòng)著上日的崗位工作寫(xiě)實(shí)，每天職工上下班經(jīng)過(guò)都能看到其他人的工作內(nèi)容，激發(fā)了職工自動(dòng)自發(fā)的學(xué)習(xí)、工作精神，進(jìn)一步完善了崗位價(jià)值精細(xì)化管理，達(dá)到了崗位自主管理的目的。工作寫(xiě)實(shí)內(nèi)容從核定量化工作、協(xié)作配合、創(chuàng)新工作、獲獎(jiǎng)成果、學(xué)習(xí)收獲五部分進(jìn)行填寫(xiě)和考核。其中核定量化工作主要從領(lǐng)導(dǎo)安排的周工作、臨時(shí)工作以及自身本職工作方面填寫(xiě)；創(chuàng)新工作為被部室或公司采納的新技術(shù)、新發(fā)明、新的管理辦法等；獲獎(jiǎng)成果為個(gè)人論文、宣傳報(bào)道、各種先進(jìn)表彰等獲獎(jiǎng)情況說(shuō)明；學(xué)習(xí)收獲為自身在提升個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力方面相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)情況。每天職工將日工作完成情況、存在問(wèn)題、采取的措施等在崗位價(jià)值系統(tǒng)中進(jìn)行詳細(xì)填寫(xiě)，并作為部室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工月考核的依據(jù)。
據(jù)悉，該公司管理崗工作寫(xiě)實(shí)推行后，責(zé)任落實(shí)到人，使每個(gè)人的責(zé)任更加明確，信息及時(shí)反饋。實(shí)現(xiàn)了“以崗創(chuàng)效、以效定酬、以分計(jì)資”的目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)崗位增值、企業(yè)增效、員工增收的多贏目標(biāo)。(孟雅怡)
版權(quán)所有：陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司（黃陵礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司）
地址：陜西省黃陵縣店頭鎮(zhèn) 郵編：727307 技術(shù)支持：黃陵礦業(yè)信息中心
Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group E-mail：txzx@hlkyjt.com.cn
陜公網(wǎng)安備61063202000102號(hào)
陜ICP備案05006082號(hào)
