本網(wǎng)訊 “這三件工器具都是我們檢修車間職工經(jīng)過多次摸索設(shè)計出來的，精巧實用，很受歡迎?！睓C務(wù)段技術(shù)員張慶建興高采烈地展示著小發(fā)明，評委們不住地點頭稱贊。據(jù)悉，1月28日，運公司召開了2014年下半年職工“五小”成果評審會，來自基層站段的12項自主創(chuàng)新五小成果通過了驗收，全年累計已有25項成果通過了驗收。
近年來，鐵運公司全面實施“科技興企”戰(zhàn)略，把科技工作放在公司突出位置，著力解決企業(yè)生產(chǎn)、安全、經(jīng)營管理中的技術(shù)難題，提高公司安全管理水平和生產(chǎn)效率。
“人人都是創(chuàng)新之人”
該公司強化科技文化建設(shè)，建立健全全員創(chuàng)新工作制度及保障機制，從制度層面上規(guī)范全員創(chuàng)新工作，實現(xiàn)全員創(chuàng)新由“被動委派”向“積極主動”轉(zhuǎn)變；開展“科技之春”宣傳月活動；舉辦科技宣傳展覽；在櫥窗內(nèi)開辟科技工作展示專欄，宣傳公司科技工作指導(dǎo)方針、優(yōu)秀科技成果；充分利用鐵運大講堂平臺，通過講課的形式與廣大職工進行科技交流，向職工介紹鐵路最新前沿科技，普及科普知識；通過文化的引領(lǐng)，使廣大干部職工樹立一種“科技創(chuàng)新不神秘、科技創(chuàng)新在身邊”的理念，營造“人人是創(chuàng)新之人，時時是創(chuàng)新之機、處處是創(chuàng)新之地”的濃郁氛圍，進一步激發(fā)全體員工的崗位創(chuàng)新熱情，推動全員創(chuàng)新工作上臺階。
“讓創(chuàng)新之人名利雙收”
該公司為了激勵職工的創(chuàng)新熱情，從技術(shù)、人力、資金等方面大力扶持職工“五小”活動的開展，對優(yōu)秀創(chuàng)新成果積極推薦評獎，并加大對創(chuàng)新個人的獎勵力度；對獲得“創(chuàng)新獎”個人獎和組織獎、推廣獎的單位給予表彰和獎勵；凡獲得獎項人員，將作為公司首席員工推優(yōu)評先活動以及職稱評審等活動的主要推薦人選；創(chuàng)新性強、特點突出、推廣使用價值高的原始發(fā)明創(chuàng)新成果，用發(fā)明人名字命名，并將其成果在公司宣傳櫥窗展示；《副風(fēng)缸排風(fēng)裝置》、《道岔測量工具》等4項科研創(chuàng)新成果還獲得國家專利局實用新型專利，并制作成牌板在全公司進行宣傳和推廣。
“一人創(chuàng)造大家?guī)汀?/b>
該公司在職工創(chuàng)造發(fā)明中形成一股合力，堅決摒棄“個人單打獨斗”的局面，積極為有創(chuàng)新、有創(chuàng)意的人員打造平臺，形成“一人創(chuàng)造大家?guī)汀钡膱F隊化創(chuàng)新。成立科技創(chuàng)新指導(dǎo)小組，提出年度全員創(chuàng)新工作方案并組織落實，組織評價員工提交的創(chuàng)新成果并協(xié)調(diào)推廣，組織“創(chuàng)新”獎的評選和表彰等；以班組、段站為單位進行幫扶，有創(chuàng)新思路的員工發(fā)現(xiàn)問題后，可在班組、段內(nèi)部，由技術(shù)員進行指導(dǎo)；定期召開科技工作例會，研討解決科技工作中出現(xiàn)的問題，提出運輸生產(chǎn)中的技術(shù)問題，會議期間自由討論，集體出主意、想辦法，通過這一平臺，更好地解決為基層站段生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)工作；對特別突出的、具有自主知識產(chǎn)權(quán)的成果由公司幫助申請專利。（張麗霞 李佳慶）
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