本網(wǎng)訊 為進(jìn)一步推動“五精”崗位（現(xiàn)場）的創(chuàng)建工作，加快與礦業(yè)公司“5+5”管理辦法的融合，瑞能煤業(yè)于近日起，在全礦范圍內(nèi)開展星級員工的評定工作，旨在鼓勵職工主動學(xué)習(xí)，自我提升、自我發(fā)展的積極性，迅速在全礦掀起“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。
據(jù)了解，星級員工的評選范圍是采煤、掘進(jìn)、運(yùn)輸、機(jī)電、開拓、通維、調(diào)度、安監(jiān)、銷售、后勤保衛(wèi)等區(qū)隊(duì)職工（不含中層管理人員）及機(jī)關(guān)所屬部門職工（不含管理人員）。根據(jù)政治思想、行為修養(yǎng)、安全生產(chǎn)、工作學(xué)習(xí)四方面內(nèi)容對員工進(jìn)行本質(zhì)安全誠信、崗位作業(yè)規(guī)范、創(chuàng)新創(chuàng)效增值、學(xué)習(xí)成長成才、快樂和美文明五個層級的綜合考評，區(qū)隊(duì)星級考核由必備指標(biāo)、加分標(biāo)準(zhǔn)、自選指標(biāo)三部分構(gòu)成；部室可根據(jù)“五精”崗位(現(xiàn)場)創(chuàng)建要求和星級員工含義，自選對應(yīng)指標(biāo)。
為把星級員工的評定工作落到實(shí)處，該礦要求評選工作每月進(jìn)行一次，當(dāng)月星級員工評選通過驗(yàn)收后，各單位應(yīng)把超額工資的10%或獎金的20%二次分配單另列支；年底召開工作會議時，由星級員工評定小組成員為評選出的五星員工頒發(fā)星級員工證書，對五星級員工進(jìn)行表彰獎勵。（王惠軍）
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