本網(wǎng)訊 近日，雙龍煤業(yè)為了更好的把握職工思想動態(tài)，關(guān)心職工成長，為廣大職工提供一個更好的工作和成長環(huán)境，該礦以電子問卷調(diào)查形式開展了“職工思想動態(tài)調(diào)研”活動，對職工思想動態(tài)和工作中存在的問題進行全面了解，為今后雙龍煤業(yè)各項工作的全面開展提供指導(dǎo)。
據(jù)了解，為了方便每位職工進行問卷調(diào)查，該礦開通了網(wǎng)絡(luò)電子問卷調(diào)查平臺，職工可以通過電腦、手機點擊問卷調(diào)查平臺的鏈接進行回答在礦井管理中存在的問題和自己在日常工作中的想法，電子問卷通過終端服務(wù)器直接將答案進行處理。在調(diào)查題目的設(shè)置中，礦黨群工作部從個人對企業(yè)制度的認知、對工作狀況的評價、對管理的評價等90個要素進行了詳細分類，職工可以進行多方面評價和選擇性評價，并有針對性地結(jié)合職工關(guān)心的個人發(fā)展、學(xué)習培訓(xùn)、福利待遇、工作環(huán)境、人際關(guān)系、團隊建設(shè)等方面進行全方位的調(diào)查。此次問卷調(diào)查的結(jié)果采取無記名的電子問卷調(diào)查系統(tǒng)開展，讓職工充分卸下思想包袱，充分展現(xiàn)職工們在工作生活中的真實想法和思想動態(tài)，更真實了解影響職工在工作生活中的幸福指數(shù)和完善礦井在發(fā)展中存在的不足之處和問題。
此次問卷調(diào)查活動1月5日開始1月12日結(jié)束，全礦累計參與問卷調(diào)查職工672人，收到有效問卷672份，為雙龍煤業(yè)今后如何更好的為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境和成長平臺提供了思想保障。（陳浩 ）
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