本網(wǎng)訊 2014年12月13日，對鐵路運輸公司所有員工來說，是一個特殊的日子，也是一個令人激動的日子，調(diào)度室安全記錄儀表顯示安全運行5000天，實現(xiàn)了運營以來連續(xù)安全運輸5000天的新佳績。
鐵路運輸公司承擔著整個黃陵礦區(qū)的煤炭外運任務(wù)，所屬的專用線是典型的山區(qū)線路，曲線橋隧涵洞多、坡度大，50公里的線路曲線多達52處，最小曲線半徑350米，取得安全生產(chǎn)5000天的成績實屬不易。多年來，該公司始終堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，牢固樹立“樹安全至高無上理念，做安全幸福黃礦人”，堅定不移地把安全工作放在高于一切、重于一切的地位，通過文化引領(lǐng)、強化培訓、現(xiàn)場管理、科技投入，為安全鑄起了一道牢固的防線，開創(chuàng)了安全運輸?shù)男戮置妗?/p>
文化引領(lǐng)，把好安全“總開關(guān)”。為了不斷提高職工的安全意識，該公司統(tǒng)一制作了安全制度牌板、開辟了安全學習園地。在機務(wù)段修建了“安全文化長廊”，在各段開辟了安全文化專欄，制作了安全理念、家屬寄語、安全漫畫等牌板；該公司通過開展“安全知識競賽”、事故案例教育等活動，結(jié)合一年一度的“安全月”、“百日安全”等活動，強化職工的安全責任意識；通過編制《警鐘長鳴》、《防患未然》、安全“掌中寶”等安全培訓手冊，用身邊的事教育身邊的人，并為所有崗位制作了操作規(guī)程，提升了職工的安全素質(zhì)，營造了入眼、入耳、入心的安全文化氛圍。
強化培訓，提升安全“軟實力”。該公司在全體職工中開展了安全培訓工作，2014年度依靠“鐵運大講堂”開展安全培訓16期，累計培訓職工1300人次，并先后對車站值班員、內(nèi)燃機車司機、檢車員等工種進行了培訓；通過開展全員“崗位描述”，使職工從理論上更加清晰自己的崗位安全職責；通過“三功兩素”修煉、技術(shù)比武等活動，提升職工的技能水平；通過全員爭當“五星”員工、創(chuàng)建“五精”崗位、打造“五精”現(xiàn)場，有效地杜絕了違章行為；開展技師評定工作，構(gòu)建從初級工--中級工--高級工--技師--高級技師的職業(yè)發(fā)展通道，打造了一支技能超群，能獨擋一面、解決生產(chǎn)技術(shù)疑難問題的高技能操作人才隊伍。通過各項培訓的有機結(jié)合，為安全提升了“軟實力”，強化了安全“硬支撐”。
現(xiàn)場管理， 筑牢安全“防護墻”。該公司將安全管理重心下移到崗位和現(xiàn)場，在全體管理干部中倡導(dǎo)“眼往下看，撲下身子，真抓實干”的工作理念，推行“一線工作法”，以干部走動管理和“零點黎明行動”為抓手，從“人、機、物、環(huán)、管”入手，抓實現(xiàn)場。該公司領(lǐng)導(dǎo)每人每月走動巡查線路20公里，查隱患、查盲區(qū)、查死角。同時該公司進一步完善隱患排查和整改制度，實施分級治理、分級監(jiān)控，把安全管理的重點落到現(xiàn)場、落到薄弱環(huán)節(jié)上，把問題隱患消滅在萌芽狀態(tài)。今年來該公司共組織安全檢查 21次，“零點黎明行動”71 次，干部走動巡查1238人次。共查出各類隱患1120余條，查出各類違章違紀75起，查處“三違 16人次，對查出的問題進行透徹的分析、徹底整改，確保運輸安全。
科技投入，夯實安全“硬環(huán)境”。2003年以來，該公司先后投入近2億元對專用線進行了全面的技術(shù)改造，使煤炭專用鐵路年運輸能力從600萬噸提升到2000萬噸，達到了國鐵II級標準；開行了5000噸重載列車；8臺東風4B型內(nèi)燃機車和4臺東風10DDA調(diào)車機先后投入使用；實現(xiàn)了微機連鎖，通信則采用了同步數(shù)字傳輸系統(tǒng)；引進國鐵DC-32K大型起、撥道搗固車對專用線路進行了清篩、搗固作業(yè)，對管內(nèi)線路進行了全面的綜合維修；修建機車轉(zhuǎn)盤、購置輪緣鏇修機、大型道岔搗固機、超聲波GCT-8C型鋼軌探傷儀等新設(shè)備，為運輸生產(chǎn)夯實了安全基礎(chǔ)。
5000個日日夜夜，記載著鐵運人堅忍不拔、鍥而不舍的敬業(yè)精神，記載了鐵運人團結(jié)拼搏、無私奉獻的奮斗軌跡，但安全只有起點，沒有終點，成績只能代表過去，面向未來，鐵路運輸公司將5000天做為一個新的、更高的起點，一如既往地書寫鐵運公司安全運輸新篇章。(張紅梅 倪小紅）
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