2014年11月18日 陜西工人報(bào)煤化?？?/strong>
本報(bào)訊 為全面落實(shí)集團(tuán)公司十項(xiàng)改革措施，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，10月31日-11月11日，黃陵礦業(yè)公司對(duì)41名新到崗位的原陜煤建司機(jī)關(guān)分流人員進(jìn)行了為期12天的理論、實(shí)踐集中培訓(xùn)，為新員工營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)造了溫馨的生活環(huán)境，促使分流人員從態(tài)度到理念、從理論到實(shí)踐、從工作到生活快速轉(zhuǎn)變角色，提升了素質(zhì)，增強(qiáng)了企業(yè)歸屬感、責(zé)任感和使命感，為新員工日后走上工作崗位，融入黃陵礦區(qū)建設(shè)發(fā)展中奠定了基礎(chǔ)。
親情授課認(rèn)識(shí)家。10月31日當(dāng)天下午，公司為新員工舉辦了歡迎暨培訓(xùn)學(xué)習(xí)動(dòng)員會(huì)，黃陵礦業(yè)公司董事長(zhǎng)范京道與41名新入職員工面對(duì)面進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)四個(gè)小時(shí)的談心授課?！巴嬕缓铀?，同采一層煤”，范京道通過一段漫談式的親情開場(chǎng)白瞬間消除了新員工內(nèi)心的陌生感，也讓大家深刻感受到公司對(duì)此次分流人員安置工作的高度重視。隨后，他從崗位價(jià)值精細(xì)管理、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)、人才科技創(chuàng)新、和諧礦區(qū)建設(shè)等六方面工作分析總結(jié)了公司當(dāng)前良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，為新員工吃下了“定心丸”，讓他們真正感受到黃陵礦業(yè)是一個(gè)溫暖的家。
真情交流愛上家。11月10日上午，在職教中心召開的新員工培訓(xùn)結(jié)業(yè)報(bào)告會(huì)上，41名新員工結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況，回顧了12天來在礦區(qū)生活學(xué)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，字里行間真情流露?！半x開了我熱愛的陜煤建司，來到了黃陵礦業(yè)，今后我會(huì)在黃陵礦業(yè)公司一如既往的傳承陜煤建司的優(yōu)良傳統(tǒng)，盡快融入到新‘家庭’，為黃陵礦業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄之力。”原陜煤建司安監(jiān)部的張要展說道。11月13日，公司已將本次分流的41名新員工根據(jù)其職業(yè)背景和專業(yè)技能分配到公司機(jī)關(guān)和各基層單位，使其融入企業(yè)，發(fā)揮才能，忠誠(chéng)履職，為公司全面完成“十二五”各項(xiàng)目標(biāo)，打造“四個(gè)”示范，實(shí)現(xiàn)綠色強(qiáng)企夢(mèng)想提供堅(jiān)實(shí)的組織保障和人力資源，為加快企業(yè)改革重組，助推集團(tuán)公司快速發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（常昱）
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