2014年11月14日 三秦都市報A12版
為全面落實集團公司十項改革措施，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，10月31日-11月11日，公司對41名新到崗位的原陜煤建司機關分流人員進行了為期12天的理論、實踐集中培訓，為新員工營造了濃厚的學習氛圍，創(chuàng)造了溫馨的生活環(huán)境，促使分流人員從態(tài)度到理念，從理論到實踐，從工作到生活快速轉(zhuǎn)變角色，提升了素質(zhì)，增強了企業(yè)歸屬感、責任感和使命感，為新員工日后走上工作崗位，融入黃陵礦區(qū)建設發(fā)展中奠定了基礎。
親情授課認識家
10月31日當天下午，公司為新員工舉辦了歡迎暨培訓學習動員會，范京道董事長與41名新入職員工面對面進行了長達四個小時的談心授課?！巴嬕缓铀梢粚用骸?，范京道通過一段漫談式的親情開場白瞬間消除了新員工內(nèi)心的陌生感，也讓大家深刻感受到公司對此次分流人員安置工作的高度重視。隨后，他從崗位價值精細管理、經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設、人才科技創(chuàng)新、和諧礦區(qū)建設等六方面工作分析總結(jié)了公司當前良好的發(fā)展態(tài)勢，為新員工吃下了“定心丸”，讓他們真正感受到黃陵礦業(yè)是一個溫暖的家。
當談及原陜煤建司為陜西煤炭事業(yè)，為集團公司發(fā)展做出的貢獻時，范京道說“基建公司曾經(jīng)為黃陵礦業(yè)公司的團隊管理、人才培養(yǎng)、職工隊伍建設和一號礦基建工作的完成做出了突出貢獻，黃陵礦業(yè)人永遠都不會忘記陜煤建司人?！?br> 真情交流愛上家
11月10日上午，在職教中心召開的新員工培訓結(jié)業(yè)報告會上，41名新員工在留戀原陜煤建司和感激黃陵礦業(yè)的情感交織中，結(jié)合個人實際情況，回顧了12天來在礦區(qū)生活學習的點點滴滴，字里行間真情流露，動情之處潸然淚下?！半x開了我熱愛的陜煤建司，來到了黃陵礦業(yè)，我擁有了站在‘巨人’肩膀上摘蘋果的機會。今后我會在黃陵礦業(yè)公司一如既往的傳承陜煤建司的優(yōu)良傳統(tǒng)，盡快融入到新‘家庭’，為黃陵礦業(yè)的發(fā)展貢獻自己的微薄之力。”原陜煤建司安監(jiān)部的張要展說道。11月13日，公司已將本次分流的41名新員工根據(jù)其職業(yè)背景和專業(yè)技能分配到公司機關和各基層單位，使其融入企業(yè)，發(fā)揮才能，忠誠履職，為公司全面完成“十二五”各項目標，打造“四個”示范，實現(xiàn)綠色強企夢想提供堅實的組織保障和人力資源，為加快企業(yè)改革重組，助推集團公司快速發(fā)展做出應有的貢獻。
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