本網(wǎng)訊 “田小科回收快速接頭10個加2分、廢舊鐵絲20公斤加4分，總共加6分。”在雙龍礦采煤隊材料室，材料技術(shù)員管兵和材料員康義勝在驗收職工當班回收上來的廢舊材料，并且對照回廢舊材料的加分標準為職工當班工資加分。
原來，近段時間以來，雙龍礦為鼓勵職工回收廢舊物資、修舊利廢，制定了井下回收材料工分獎勵標準，對常用的50多項材料進行“明碼標價”，每班回收上來的廢舊物資交給材料管理人員登記后，由主管預算的技術(shù)員按照標準直接對回收廢舊物資和修舊利廢的個人給予工分獎勵，月底計入工資考核內(nèi)進行兌現(xiàn)。
雙龍礦采煤隊黨支部書記韓建濤高興的說：“通過對職工回收物資和修舊利廢物資的獎勵，高職工增收節(jié)支的意識和修舊利廢的復用率，還額外提高了職工收入，舉例說，工分一分按3塊錢算，一個職工一個班平均回收物資輕輕松松就可以得到5分的獎勵，一個月平均25個班下來就可以額外多收入300多塊錢。”
在雙龍礦，采煤隊只是各區(qū)隊的一個縮影。隨著礦井增收節(jié)支指標的下放，雙龍礦各生產(chǎn)區(qū)隊對照每月節(jié)支指標，除在材料計劃、材料節(jié)約上下功夫外，還大力在物資回收和重復使用上下功夫。結(jié)合崗位生產(chǎn)實際，紛紛制定了回收獎勵辦法和標準，設立了物資回收臺賬，定期將材料原價及回收獎勵標準打印出來，張貼在區(qū)隊公示欄內(nèi)，職工可自行計算自己回收廢舊物資的獎勵情況。通過對廢舊物資進行工分獎勵，讓職工明白“回收的多、復用的效益大，得到的獎勵就大”，充分調(diào)動職工增收節(jié)支的積極性。各區(qū)隊材料管理人員還根據(jù)廢舊材料的復用情況進行篩選，將有價值的廢舊材料進行維修待用；無修復使用價值的材料上交礦上的物資供應部門，盤活礦井資產(chǎn)，促進效益增收最大化。
“其實回收廢舊物資就是順手的事，每天下班捎上來一些廢舊材料，自己不但可以得到一定的獎勵，一些材料經(jīng)過修復后重新投入使用，還可以為隊里節(jié)約材料費用，何樂而不為呢？”采煤隊職工張強這樣說。
如今，該礦職工回收廢舊材料的熱潮正在如火如荼進行中，職工自覺回收的意識得到了明顯增強，靠“撿”回來的獎勵，心里非常高興。（郝忠云）
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