2014年9月1日 延安日報能源?？^條
新建高標準的住宅樓、制定公開競聘制度、董事長為新招大學生授課……近年來，黃陵礦業(yè)公司無論從硬件環(huán)境改善，還是細心關(guān)懷方面都下足了功夫，真正讓飛來礦山的“鳳凰”感悟到幸福的味道。
“在對待人才問題上，我們必須要有容才之量、識才之意、用才之能，讓想干事的人在黃陵礦業(yè)能干事、干成事，讓黃陵礦區(qū)成為職工干事創(chuàng)業(yè)的樂園、學習進步的校園、和諧幸福的家園。”該公司董事長范京道說。
栽好梧桐樹，引來鳳凰棲?！耙獮槿瞬盘峁┝己玫沫h(huán)境，打造企業(yè)人事良好服務(wù)平臺?！秉S礦人事部門這樣表示。
黃陵礦業(yè)公司作為陜煤化集團的核心骨干企業(yè)，經(jīng)過25年的發(fā)展，已成長為煤、化、電、路、建材、生態(tài)果蔬多業(yè)并舉的大型能源化工企業(yè)。2012年以來，19層現(xiàn)代化職工公寓、27棟家屬樓、文體中心等民生工程相繼建成，一個職工住有房、行有車、樂有場的現(xiàn)代化礦區(qū)深深吸引著大批大學生和專業(yè)技術(shù)人才來這里干事、創(chuàng)業(yè)。
隨著黃陵礦業(yè)環(huán)境、條件的優(yōu)化，人才如雨后春筍般紛紛降落黃礦。目前，該公司管理技術(shù)人才有853余人，375人所學專業(yè)為煤礦、煤化工、電力等主體專業(yè)，占全部人數(shù)的43.9%。其中二號煤礦一線區(qū)隊41名管理人員中，本科以上文化程度的管理人員就達到36人。
企業(yè)發(fā)展育人才
25歲的何晨2011年畢業(yè)于西安科技大學，在學校的
招聘會上，被單位的招聘熱情和企業(yè)的發(fā)展前景深深吸引。3年來，何晨在自己的崗位上通過技術(shù)比武、崗位練兵、“三功兩素”等一系列培養(yǎng)活動中，迅速成長為一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干，并在今年2月的公開競聘中成為了一號煤礦洗煤廠的技術(shù)員，他越來越感到公司在引進人才、培養(yǎng)人才、發(fā)展人才上使的勁越來越大。在招聘工作中，公司貫徹專業(yè)化、規(guī)范化、人性化的管理理念，為眾多有志之士展示自我能力、接近自我夢想提供良好平臺，通過細致縝密公正的招聘程序，留住最合適的人才。
目前，公司堅持人才興企戰(zhàn)略，廣納賢才，并在企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才，不斷為企業(yè)發(fā)展蓄勢奠基。公司人力資源部經(jīng)理高俊平介紹說，“目前，我們招聘的很多大專生都是往高級技師的方向培養(yǎng)，主體專業(yè)的本科生按照管理技術(shù)人員培養(yǎng)，我們也指導員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助職工更好的成長成才?！?/p>
優(yōu)越條件留人才
要引進并留住員工，還需要切身關(guān)懷員工。黃陵礦業(yè)立足長遠，堅定不移地恪守與員工共成長、同發(fā)展的原則，始終把和諧溫馨的企業(yè)文化環(huán)境作為人才成長的根本，注重管理過程中人文精神的落實，有效激發(fā)人才的創(chuàng)
新能力，為員工創(chuàng)造快樂、寬松的環(huán)境。人性化的辦公區(qū)域建設(shè)，人性化企業(yè)管理，優(yōu)厚的薪酬待遇，嚴格按照國家法定節(jié)假日作休等，讓員工從心底感受到企業(yè)的關(guān)懷。
“拿到鑰匙的那一刻，有了自己的房子，公司就不再僅僅是一個工作的地方，而是屬于自己的家，突然就覺得踏實了，心不再飄著了……”7月30日，該公司二號煤礦青工雷煥生分到了盼望已久的新房。他原來是一名農(nóng)民協(xié)議工，因為好學愛鉆，技術(shù)好，通過后續(xù)的進修學習，公司把他轉(zhuǎn)成了長期合同工，在技術(shù)比武和“三功兩素”修煉中表現(xiàn)優(yōu)秀，成為了“五星”員工，在短短的幾年之內(nèi)買了房，買了車。據(jù)悉，此次住房分配已經(jīng)是該公司的第三批住房分配了，共有523套簡裝房交到職工手中，基本在礦區(qū)實現(xiàn)了人人有住房。
“面對煤炭市場低迷，效益下滑，簡單的利用漲工資來留住人才是不科學，也是不現(xiàn)實的。我們通過事業(yè)留人、環(huán)境留人、感情留人，加快安居、樂居工程建設(shè)，使員工在獻身礦山、發(fā)展事業(yè)的同時，既能享受大城市的基礎(chǔ)設(shè)施、現(xiàn)代文明，又能感受到青山綠水的宜居氛圍。這樣職工才能心甘情愿的、專心致志的投入到公司的發(fā)展中去?！痹摴军h委副書記、工會主席梅方義說。
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