本網(wǎng)訊 “瞧！我們車間主任稱職率達(dá)到了百分之百，職工優(yōu)秀率達(dá)到了百分之九十以上呢！”熱電車間兩名員工指著公示榜津津樂道地說。1月20日，煤化工公司2013年度中層管理人員述職述廉民主測評結(jié)果在公司廠務(wù)公開欄張榜公布，吸引了廣大干部職工的目光。
從榜上公布的數(shù)字得知， 15個部室、車間的29名副主任、副部長以上管理人員的民主測評分稱職率都達(dá)到了85%以上，其中有3名管理干部的優(yōu)秀率超過了90%。據(jù)悉，這個結(jié)果是職工代表和一線員工聽取了職能部室和車間主要負(fù)責(zé)人的述職述廉報告后以無記名打分的方式測評出來的。普遍的高分，說明公司在中層管理人員的聘任工作方面得到了廣大職工的認(rèn)可和肯定。
煤化工公司自投產(chǎn)試運行以來，十分重視干部管理工作，始終以“民主管理、績效考核、無記名投票、測評結(jié)果公示”為考核標(biāo)準(zhǔn)，對聘任的中層以上管理干部進(jìn)行年度考評?？荚u結(jié)果作為公司提拔、聘任干部的重要依據(jù)。同時，對員工滿意率較低的干部進(jìn)行談話引導(dǎo)，如仍不能勝任其職位的同志，則調(diào)離崗位予以重新分配。幾年來，煤化工公司人才考核內(nèi)容不斷豐富，考評對象不斷增多，考核程序不斷完善，考核辦法更加科學(xué)合理，考核效果日益明顯，為煤化工公司實現(xiàn)基建向生產(chǎn)全面轉(zhuǎn)型夯實了基礎(chǔ)管理。
據(jù)了解，該公司在開展中層管理人員民主測評的同時，還對各部門、車間及主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了工作問責(zé)制。
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