鐵運(yùn)公司2013年順利完成了1300萬噸運(yùn)輸任務(wù)，面對2014年1400萬噸的新任務(wù)，公司上下樹立起“責(zé)任心、求知心、關(guān)愛心”，積極應(yīng)對新挑戰(zhàn)，為完成新年新任務(wù)做好充分準(zhǔn)備。
強(qiáng)化“責(zé)任心”，樹立安全理念。該公司充分利用“三會一課”、職工政治學(xué)習(xí)、班前業(yè)務(wù)提問等形式，開展安全教育活動，并利用公司QQ交流群、板報、宣傳欄、班前會、安全座談會等宣傳陣地，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立“安全至高無上”理念，加大制度落實(shí)、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，牢記安全使命，集中精力做好各項工作；同時，落實(shí)干部包保制度，強(qiáng)化安全風(fēng)險管理，圍繞安全、生產(chǎn)運(yùn)輸工作，按照“嚴(yán)抓細(xì)管，逐級負(fù)責(zé)”的原則，下現(xiàn)場、抓落實(shí)、保重點(diǎn)、控關(guān)鍵，協(xié)助解決生產(chǎn)難題，通過員工責(zé)任心的增強(qiáng)，為安全運(yùn)輸保駕護(hù)航。
激發(fā)“求知心”，筑牢安全基石。該公司利用職工書屋，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，通過鐵運(yùn)大講堂強(qiáng)化員工業(yè)務(wù)知識，通過專題講座，使員工熟知崗位應(yīng)知應(yīng)會、人身安全知識等，通過配發(fā)《事故案例匯編》、《自動自發(fā)》等書籍，培養(yǎng)員工勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的優(yōu)良品質(zhì)；通過五星員工、安全功臣、鐵路衛(wèi)士等評選活動，充分調(diào)動了職工的求知欲和工作積極性，形成人人學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)靠自主的良好氛圍，推動全員綜合素質(zhì)整體提升。
樹立“關(guān)愛心”，打造和諧氛圍。該公司秉持“嚴(yán)格管理+人文關(guān)懷”的管理理念，要求全體干部以身作則，撲下身子下基層跟職工談心、交心，以心換心，良好的溝通拉近了距離，確保了各項工作落地有聲；采取“暖心”措施，由主管后勤工作的行政部牽頭，逐個走訪了各個站段、工區(qū)，征集職工意見和建議，幫助一線職工解決生活上的實(shí)際困難，保證職工下班后都能吃上熱的、可口的飯菜，想方設(shè)法提高生活條件，解決職工的后顧之憂；開展“科學(xué)養(yǎng)生、運(yùn)動健身”活動，在職工之家、基層各段均修建了職工體能訓(xùn)練室，引導(dǎo)職工鍛煉身體，同時還開展工間操、拔河比賽、爬山、快步走等形式多樣的文體活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了職工的工作熱情，在公司營造了和諧穩(wěn)定、積極向上的生產(chǎn)生活氛圍，為實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)奠定了基礎(chǔ)。（張紅梅 倪小紅）
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