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創(chuàng)新方式 公開公平 把握機(jī)會(huì) 盡情展示
——一號(hào)煤礦公開招聘部分崗位管理人員側(cè)記
本網(wǎng)訊 伴隨著礦業(yè)公司精細(xì)化管理強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)帶來的良好效果與現(xiàn)代化礦井先進(jìn)科技技術(shù)引領(lǐng)的發(fā)展勢(shì)頭，一大批年輕有為、學(xué)有所長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的職工甘愿奉獻(xiàn)礦山，為了充分挖掘優(yōu)秀人才潛力，拓寬選人用人渠道，以雙向選擇的方式讓學(xué)有所長(zhǎng)、業(yè)有所專、德才兼?zhèn)涞穆毠じ刹磕芰Φ玫匠浞职l(fā)揮與歷練，進(jìn)而激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的積極性與創(chuàng)造性，一號(hào)煤礦結(jié)合實(shí)際，借鑒礦業(yè)公司與兄弟單位在公開選人用人方面的成功經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)礦井缺員崗位，探索性地邁出了首屆公開招聘部分崗位管理人員的步伐。
一號(hào)煤礦此次公開招聘包括報(bào)名、條件審查、招聘筆試、競(jìng)聘演說、競(jìng)聘問答、綜合評(píng)定六個(gè)環(huán)節(jié)。根據(jù)各區(qū)隊(duì)和部室現(xiàn)有管理人員配備情況，對(duì)現(xiàn)有職工從年齡、學(xué)歷、工齡、工種等方面進(jìn)行了全面摸底，設(shè)定切合實(shí)際的條件，在全礦職工中公開招聘12名基層管理干部，成立以礦長(zhǎng)與書記為組長(zhǎng)的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)把關(guān)，細(xì)審核，層層篩選，最終25名職工干部脫穎而出，進(jìn)入筆試、面試考核環(huán)節(jié)。
10月10日上午，一號(hào)煤礦安全教育室嚴(yán)肅、緊張的考試氛圍難掩競(jìng)聘者認(rèn)真、自信的表情，招聘筆試題目涵蓋專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理、企業(yè)文化等方面應(yīng)知應(yīng)會(huì)的內(nèi)容，個(gè)人總結(jié)報(bào)告在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的撰寫更是展現(xiàn)一名管理者在工作思路、語言組織與表達(dá)、思想創(chuàng)新等方面的綜合素質(zhì)，筆試考試秩序井然；下午，25名競(jìng)聘者依次進(jìn)行了競(jìng)聘演講，內(nèi)容包括對(duì)個(gè)人基本情況及競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)的介紹、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及做好競(jìng)聘崗位工作基本思路的簡(jiǎn)單闡釋，競(jìng)聘者準(zhǔn)備充分，表達(dá)流暢，思路清晰，演講中不時(shí)曝出的亮點(diǎn)贏得在場(chǎng)人員的陣陣掌聲，在競(jìng)聘問答環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者敏捷的反應(yīng)、睿智的回答無不顯示其在專業(yè)知識(shí)方面功底的扎實(shí)與管理方面入心入腦的理念的實(shí)際踐行，問答環(huán)節(jié)激烈、精彩，評(píng)委與選手間緊張的問答演變?yōu)楸舜碎g就某一問題進(jìn)行友好探討的行為將競(jìng)聘演講推向了高潮。
此次競(jìng)聘人員從文化水平、管理藝術(shù)、個(gè)人能力等方面綜合素質(zhì)普遍較高，為礦井儲(chǔ)備干部提供一定的參考；競(jìng)聘過程全程采用編號(hào)的方式，不出現(xiàn)競(jìng)聘者的姓名，確保招聘工作公開、公平、公正。（張英）
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