為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢需要，充分挖掘和利用現(xiàn)有人力資源配置，激勵職工學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、積極提升綜合素質(zhì)，近日，煤矸石公司在全員中開展化水值班員招聘活動，為該公司2×300MW低熱值資源綜合利用電廠儲備人才。
據(jù)了解，參加本次招聘考試的人員共36人，均為該公司化水專業(yè)在崗及實(shí)習(xí)人員?？己藘?nèi)容為理論考試、崗位描述、實(shí)踐考核和部門考評四部分，均采用百分制。按照理論考試占40%，崗位描述占5%、實(shí)踐考核占50%和部門考評占5%匯總總成績，最后按總成績從中擇優(yōu)錄取20余名化水值班員。
一直以來，煤矸石發(fā)電公司公司都堅持“人崗匹配、才盡其用”的人力資源管理原則，積極創(chuàng)新選拔任用模式，不斷優(yōu)化管理隊伍。隨著2×300MW資源綜合利用電廠籌建工作的順利開展，煤矸石發(fā)電公司將崗位內(nèi)部招聘活動作為推動企業(yè)隊伍建設(shè)的一項“陽光工程”，切實(shí)提升企業(yè)隊伍整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，充分體現(xiàn)在平等條件下企業(yè)客觀公正選擇人才以及優(yōu)勝劣汰的發(fā)展規(guī)律。今年以來，該公司通過在全員中開展崗位競聘、招聘等活動， 30余名來自一線的職工通過自身的努力，走上了不同的管理崗位，從根本上緩解了結(jié)構(gòu)性缺員的現(xiàn)狀，提高了勞動生產(chǎn)率，同時也打破了以往的論資排輩現(xiàn)象，盤活了該公司人力資源這步"棋"，真正實(shí)現(xiàn)了“參與者滿意、員工滿意、上級組織滿意”和“調(diào)整出活力、調(diào)整出合力、調(diào)整出執(zhí)行力”的目標(biāo)。（高婷婷）
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