為了充分發(fā)揮家屬協(xié)管員在煤礦安全生產(chǎn)中的作用，黃陵礦業(yè)公司女工委在學(xué)習(xí)借鑒其他礦區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，自6月1日起在一號(hào)煤礦掘進(jìn)一隊(duì)和二號(hào)煤礦綜采一隊(duì)試點(diǎn)推行了家屬協(xié)管員專(zhuān)職化管理，對(duì)于促進(jìn)區(qū)隊(duì)的安全管理起到了一定的促進(jìn)作用。
為使家屬協(xié)管員切實(shí)發(fā)揮作用，首先從進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)協(xié)管工作制度入手，從工作制度、協(xié)管培訓(xùn)、工作考核、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、工作創(chuàng)新、總結(jié)表彰等方面制定了《女職工家屬協(xié)管工作制度》、《家屬協(xié)管員管理辦法》、《家屬協(xié)管員績(jī)效考核辦法》等十幾項(xiàng)制度，積極推行“五勤”（腦勤、眼勤、口勤、手勤、腿勤）和“五心”（熱心、愛(ài)心、細(xì)心、耐心、用心）工作法，做到學(xué)習(xí)有標(biāo)準(zhǔn)、工作有規(guī)劃，考核有依據(jù)，使協(xié)管責(zé)任、協(xié)管對(duì)象得到落實(shí)，確保協(xié)管員職責(zé)明確，管理到位，使協(xié)管工作走上了規(guī)范化、制度化的軌道。
本次聘任的家屬協(xié)管員都是區(qū)隊(duì)職工的妻子，為了全面提升家協(xié)員素質(zhì)和協(xié)管工作水平，女工委組織舉辦了協(xié)管員培訓(xùn)班，對(duì)協(xié)管員進(jìn)行責(zé)任意識(shí)、工作作風(fēng)和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。在家屬協(xié)管工作上，堅(jiān)持突出特色，創(chuàng)新載體，不斷拓展豐富協(xié)管工作思路，創(chuàng)新協(xié)管工作內(nèi)容，努力使安全協(xié)管活動(dòng)更加貼近職工、貼近安全生產(chǎn)，確保協(xié)管工作取得實(shí)效。為了使家屬協(xié)管員更好地融入到礦井的安全管理之中，要求協(xié)管員按家庭住址、困難情況、婚否情況、新老工等對(duì)每一名職工進(jìn)行分類(lèi)登記，動(dòng)態(tài)管理，并按照“十必訪內(nèi)容”進(jìn)行走訪幫教。家屬協(xié)管員認(rèn)真參加區(qū)隊(duì)班前會(huì)、礦安全教育大會(huì)，進(jìn)行班前、崗前安全確認(rèn)，為每位職工進(jìn)行上崗前血壓、體溫、酒精含量測(cè)試，發(fā)現(xiàn)精神狀態(tài)、飲食、睡眠、身體情況異常職工，建議區(qū)隊(duì)不允許下井并進(jìn)行幫教。同時(shí)，積極通過(guò)開(kāi)展親情活動(dòng)，強(qiáng)化教育效果，組織安全文藝小分隊(duì)進(jìn)行慰問(wèn)演出；丈夫與妻子共同簽訂《夫妻安全聯(lián)保責(zé)任書(shū)》和《安全幸福家庭協(xié)議書(shū)》；鼓勵(lì)家屬協(xié)管員參加演講比賽、文藝演出；建立群眾安全宣傳教育短信平臺(tái)，在安全生產(chǎn)任務(wù)重的時(shí)期，通過(guò)手機(jī)短信平臺(tái)向職工發(fā)送家屬的親情寄語(yǔ)和安全囑托，時(shí)刻提醒職工要按章操作、遵章作業(yè)；利用節(jié)假日開(kāi)展多種活動(dòng)：父親節(jié)開(kāi)展“我為父親送清涼”的主題活動(dòng)，組織家屬和子女到井口為剛升井的親人擦一把汗、送一束鮮花；端午節(jié)為礦工送上香甜的粽子；組織家屬對(duì)礦區(qū)進(jìn)行參觀，讓家屬了解礦區(qū)，關(guān)心安全。通過(guò)形式多樣的活動(dòng)充分調(diào)動(dòng)家屬參與企業(yè)安全管理的熱情、營(yíng)造出濃厚的安全宣傳教育氛圍。
家屬協(xié)管員專(zhuān)職化推行以來(lái)，家屬參與礦井安全管理的積極性和責(zé)任心明顯增強(qiáng)，試點(diǎn)區(qū)隊(duì)職工安全隱患有所減少，“三違”現(xiàn)象得到杜絕，安全生產(chǎn)狀況穩(wěn)定，6月份一號(hào)煤礦掘進(jìn)一隊(duì)進(jìn)尺790米，二號(hào)煤礦綜采一隊(duì)生產(chǎn)原煤30萬(wàn)噸，無(wú)任何安全生產(chǎn)事故。（鄭 斐）
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